近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，拓宽选人用人渠道，人才是事业发展的核心驱动力，拓宽选人用人渠道是盘活人才资源、激发创新活力的必由之路。在新时代发展浪潮下，各地组织部门唯有突破传统局限、创新选人用人模式、优化人才发展生态，方能让各类人才竞相涌现，为高质量发展注入源源不断的动力。

       破界新生，解构人才选拔“枷锁链”。“宣父犹能畏后生，丈夫未可轻年少。”年轻干部经验尚浅，但思维活跃、富有冲劲，蕴含着无限可能，要打破年龄的刻板印象，给予年轻干部展示才能的舞台，以更包容开放的态度看待其成长与进步。“唯年龄”偏见、“唯出身”观念、“唯经验”定式的传统桎梏，恰似横亘在年轻人才面前的高墙，阻碍其施展才华，应破除年龄、学历、职称等片面标准，不以年龄、文凭等因素论英雄，而以能力见真章。要建立平等开放的竞争环境，让不同背景、不同领域的人才都能站在同一起跑线上，凭能力和实绩脱颖而出，真正做到“不拘一格降人才”，让各类人才的创造活力竞相迸发。

       智融聚能，铺就人才招引“高速路”。“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深。”多元选拔人才，需要以包容开放的胸怀接纳各类人才。一方面，要充分运用大数据、人工智能等技术手段，搭建智能化人才信息平台，精准挖掘潜在人才，实现人才与岗位的高效匹配，不因人才的地域、背景差异而错过“璞玉”。另一方面，要采用情景模拟、无领导小组讨论、实践项目考核等多元化方式，全面考察人才的综合素质与实际能力，避免以单一标准评判人才。同时，要鼓励单位、团体和个人推荐优秀人才，建立科学的举荐评价机制，让更多“千里马”被发现，在合适的岗位上施展才华，正如泰山接纳每一寸土壤、河海汇聚每一股细流，让人才队伍在多元汇聚中发展壮大。

        生态赋能，构筑人才发展“活力圈”。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”拓宽选人用人渠道不仅在于选拔人才，更在于为人才搭建成长平台，营造良好的发展环境。要打破部门、单位之间的壁垒，促进人才合理流动，让人才在不同岗位、不同领域历练成长。要建立健全人才培养体系，根据人才特点和职业发展需求，制定个性化培养方案，为人才提供学习深造、实践锻炼的机会。要营造开放包容的文化氛围，鼓励人才交流合作，推动知识共享，让人才在相互碰撞中激发创新灵感，让人才发展的“源头活水”长流不息。（新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县委组织部刘凤）