明确量化的目标才是好目标

管理企业就是管理目标，那什么样的目标才是好目标呢。制定目标有个很著名的法则，smart原则。我们给员工制定目标时一定要遵循这个原则，制定目标要具体，明确怎么做，落到实处。那我们续报举例子吧，首先要设定目标，例如续报率达到70%，然后设定时间，比如是暑期班。然后具体但每天多少，如何进行。这个目标一定是有数据支撑。不是随便定义的。一定是通过努力可以完成的。最后我觉得目标也是因人而异的，根据每个人能力不同，制定不同目标。

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