管理企业就是管理目标,那什么样的目标才是好目标呢。制定目标有个很著名的法则,smart原则。我们给员工制定目标时一定要遵循这个原则,制定目标要具体,明确怎么做,落到实处。那我们续报举例子吧,首先要设定目标,例如续报率达到70%,然后设定时间,比如是暑期班。然后具体但每天多少,如何进行。这个目标一定是有数据支撑。不是随便定义的。一定是通过努力可以完成的。最后我觉得目标也是因人而异的,根据每个人能力不同,制定不同目标。
明确量化的目标才是好目标
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