今天我就从几个方面来说一下我在看完《高效能人士七个习惯》之后对统合综效这个习惯的理解和收获：
一、什么是统合综效？
统合综效的习惯，以前几个习惯为基础，最终的原则是整体大于各个部分之和，各个部分通过相互激发、分配、整合、激励等作用，形成一个更具创造性、竞争力的整体。简单来说可以理解1+1大于2的效果。
统合综效属于人类交往活动中最高级的，通过相互作用可以在各个领域创造出奇迹，激发潜能，即使碰到突发事件、面对再大的艰难挑战也不会畏惧慌乱，能处于一种从容不迫的状态。
自然界中统合综效的例子很多，比如两颗树种在比较近的位置，彼此的树根会缠绕在一起，中间的土地质量更好，比分开单独种植时要长得更茂盛。两根捆绑在一起的筷子所承受的力度，也比单独分开时所承受力度之和要大。
统合综效的精髓是欣赏和尊重差异、取长补短。而我们要就是得以这个精髓为核心，努力践行，养成习惯，那么必然会不断成长和进步。
二、统合综效的沟通是什么？
无论在学习上，生活里还是工作中，想要实现创造性合作的目标，首先得沟通，而统和综效的沟通，则为现实这一目标奠定了基础。
统合综效的沟通，是指能敞开胸怀，接纳一些奇怪的想法，同时表达个人的观点。
试想一下，一个多疑和自闭的人，也许会有很多潜力，但却因为不愿意听取接纳他人意见的，同时表达自我的观点，怎么可能与别人合作，创造出无限的可能性。
但凡创新、都是从失败中，不断摸索总结，再不断尝试取得的，所以必须有所担当，敢于冒险。
三、人际交流三个层次对统合综效的作用
统合综效创造的结果往往令人惊叹，但一定是基于坦诚交流的基础上，我们平时的人际交流分三个层次：
1. 低层次的沟通：表明双方的信任度低，相互提防，没办法敞开心扉，这样毫无效率可言，更不要提及合作，具有创造性。
2. 中层次的沟通：彼此之间相互尊重、不发生冲突、礼貌往来、友好相处，但却不一定为对方着想，多半的态度为妥协，虽然无冲突、自我防御等，但也无法创造更多的机会和可能。因为无法做到开诚布公，彼此也无法深入探讨其他的路径。
3. 高层次的沟通：彼此具有高度的信任，可使1+1大于或者远远大于2，参与者都积极发挥主观能动性，融入中创造性的氛围中，相互激励寻求更多的发展合作的可能。
我们现实中大多数的沟通都是低中层次的，所以无法做好双赢，没有创新，阻碍彼此的成长和进步。
四、现实中如何实现统合综效的原则
与人合作很重要的一点是，尊重不同的个体的不同心里、情绪和价值观，因为与所见略同的人在一起，益处不大，分歧才有收获，开辟新天地。
在相互依赖的人际关系中，你需要将时间和精力投入到自己能把握的事情上，扩大和发挥影响，即使是处于不利的局面下。勇敢且坦诚地表达自己的观点，鼓励他人同样坦诚相待。
既然我们已经了解，统合综效的实质是尊重差异、取长补短。那么我们应该如何在现实中实践呢？下面我给大家几点实用的干货小方法：
1. 当你听到不同意见时，不要急于打断发言，让对方详细说明和解释；
2. 坚信每个人都以独特的方式，对组织和家庭做出贡献；
3. 与人分享自己的观点，尽管彼此观点不用；
4. 积极寻求向别人学习的机会；
5. 学着借助别人的知识和技能更好地完成目标；
6. 团队进行创造性工作时，应激励大家一起想办法，提建议，而不是单单依赖专家的意见。
当你对统合综效原则的认知有深刻的了解后，那么你才能在人际关系中富有创造性，才能不断地成长和进步，发挥更大的潜能，探索更多的可能性，为你的人生履历增添丰富色彩。
