最近小丽的工作调整，对于她所在的部门业绩一直处于公司的重中之重的位置，但是上个月并不理想，上级一直认为部门绩效不满意而要求下级领导一直裁员，职场来来往往，没能力没绩效只得让位，一个部门领导位置能做多久都不一定，更何况是部门之下的成员。
小丽所在部门间的同事懒懒散散，工作状态也是不急不慢，宛如一潭死水，也有的人在暗中努力，各自较劲，职场是利益化的小社会的缩影。有些人自立门户，有的人争锋相对，有的人墙头草，自从小丽今年3月来到这个新单位也有8个月时间，前后被迫离职或者辞职的部门同事七七八八也有8个了，平均每个月离开一个同事。
小丽一直处于优胜劣汰、物竞天择的工作环境之中，这就是现代社会的职场规则。工作环境的压抑，同事关系的不合群，赋予小丽的工作压力不小，但是她从来不觉得这是一件坏事。因为销售部门业绩就是尊严，任何公司的销售部门就是如此。
受不了如此工作环境的或者给公司创造不了销售价值的同事只有离开这一条路。当然在这里不适应并不代表去任何地方都不行。但是，能够在这里留下来的都是有一定的能力的。有些人拥有前期的资源，有些人实力过硬，有些人有背景资源等等，而小丽兵来将挡水来土掩，活活一颗杂草撑到现在也是优秀。
接下来随着工作的变革，她要去想想如何能够做好……
