在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到还存在一些不足：
一是个别同志攻坚克难的冲劲、争先担当的干劲还不足，创新党建与业务融合的具体路径和方法研究还不够深入。
二是个别同志对组织工作刚性落实的认识还不足，组织生活参与热情还有待提高。
三是个别同志对纪律建设重要性的认识还不足，工作作风还不够严谨。
2025年度机关党建工作思路
围绕服务高质量发展主线，以机关党建的‘强’，引领服务经济发展的‘优’，推动*工作“争当表率、争做示范、走在前列”。
（一）在思想认识上下功夫，强化主体责任。引导党员干部深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，强化党员干部的大局意识，敢于创新，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求。把业务工作的难点，作为党建工作的重点，把保证业务工作目标任务的完成作为党建工作的出发点，不断拓展党建工作的内涵，使党建工作从形式到内容上得到深化，从深度到广度上得到拓展，进一步提高党组织的凝聚力、战斗力。
（二）在作风建设上下功夫，强化工作落实。创新工作思路，丰富工作载体，搭建党组织和党员个人为企业、群众服务桥梁，认真落实党风廉政建设主体责任，大力推进清廉建设，引导党员干部坚定理想信念，强化党性修养，构建作风建设长效机制，严格标准，加强监督、加大检查，确保各项制度的落实到位。
（三）在品牌创建上下功夫，拓宽工作思路。继续发挥党组中心组学习的示范带动作用，大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。以创建“模范”机关为目标，以推进党支部标准化规范化建设为抓手，继续探索创新主题党日、党员教育培训、党员志愿服务等有效形式，不断在加强基层党组织建设上同频共振。积极整合业务条线资源，实现业务资源向党建资源汇集，业务动态向党建动态聚焦，潜移默化推动党建与业务从形式上向内容上融合的转变。
二、
存在的问题及不足
（一）局机关党建工作与*工作成果相互转化促进方面还有待加强。作为*服务部门，工作任务时效性强，在发挥党建的功能方面力度还不够大，与*工作结合得还不够紧密，强调*业务工作的时候多，发挥党组织作用解决问题的情况少。
（二）在选择和活化活动载体方面树立创新思维和结合实际还有差距。在研究党建工作新形势、新任务、新要求方面前瞻思考不够，开展工作习惯于老套路、拘泥于旧模式，党建载体缺乏自主创新，满足于按照上级设计的载体往里装内容，缺少新内涵。
（三）在完善党建工作机制提升服务效能方面还需要进一步加大力度。在制度执行上还存在时松时紧的现象，对带队伍、转作风、提效能、树形象方面，靠自觉的时候多、严格要求的时候少。在落实党风廉政建设责任制方面抓得还比较笼统，对各项规章、制度、纪律、规范执行还有不到位的地方，在防早防小防苗头方面做得还不够细致。
2025年工作打算
（一）增强履职意识，强化责任担当。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，以机关党建工作为统领，统一思想，统一行动，切实增强凝聚力、战斗力和创造力，带动全体党员积极投身到*高质量发展的建设洪流中。
（二）树牢大局观念，突出真抓实干。以建设学习型党组织为统领，深入学习贯彻二十届三中全会精神，加强政治、业务、法律学习，着力提升政策理论水平、*业务能力、依法行政能力。抓好机关党支部建设，增强组织纪律性，严格执行各项规章制度。以党风廉政建设为统领，推动机关作风的转变。明确职能定位，积极探索新形势下局机关党建工作新规律，构建党建工作新格局，开创党建工作新局面。
（三）创新活动形式，提升活动实效。聚焦内容形式单一、吸引力不强等突出问题，努力提升活动实效。创造符合时代特点和党员需求的活动内容和形式，充分调动党员参与组织生活的积极性、主动性。
