一．什么是裸心会
裸心会是阿里在内部创新的一个工具，阿里主张“赤诚相见”，大家要打开自己的内心，讲讲自己是如何成长起来的，讲个人的过去和童年，在相互的倾听和交流中，你了解别人的故事，真正认识别人，别人也因此而了解你。
阿里认为裸心会是团队建立信任非常重要的一个方式，裸心会和乔哈里窗理论相通，该理论认为真正有效的沟通，只能在开放区进行，在这一区域内，双方了解彼此，沟通的信息可以共享，沟通的效果才能令人满意。因此，在职场中，要尽可能扩大开放区，缩小盲目区、未知区和隐藏区。
裸心会的逻辑正是如此，扩大开放区，将心里最真实的东西拿出来在团队里做互动和流动。打开自己后，大家才能够相互包容和接纳。团队只有充分信任，在一起时才能团结一致。
二．裸心会的本质
裸心会是以真诚为核心，信息的交换和互相的加持，以赋予对方力量为前提，不是催泪会，更不能是批斗会，是共识共创的开放坦诚沟通，也是相互检视的真心话大冒险，更是彼此内心最深处灵魂的触碰。这很契合公司的坦诚的文化理念，坦诚沟通是工作沟通的最重要的一个方面。
三．裸心会的注意事项
在开裸心会前，有三点值得注意，它们将决定裸心会是否能开得成功。
1.先查看团队状态
2.会前正心态、明规则
3.视人为人
开裸心会前，首先去了解我们团队的状态。知道大家是怎样一个样子，这样也有利于后续裸心会的开展，要选择一个恰当的时机开展裸心会。
四．裸心会的流程
步骤一︰自我舒适度
找到最舒适的进行。
步骤二∶破冰小游戏
阳光心情，融化冰川，比如给你的伙伴一个温暖的拥抱。
步骤三∶打开自我，裸心分享，比如：
自我介绍∶姓名的由来，星座，爱好……
部门介绍∶你在部门的岗位和角色，你在部门的感受...
生命年轮∶每个人以7年为一个时间截点，写下这7年间发生对自己最重要一件事情，写完后，彼此分享……
步骤四∶反思
哪些伙伴刷新了你过往的印象?
你的收获是什么?
……
