在职场上，很多人都希望给自己找一个“靠山”，或者能够遇到一个贵人来对你关照，可是现实往往十分残酷，大多数人很少能找到靠山或者贵人。
与其找靠山，不如提升自己的实力，自己有本事，无论走到哪里都能混的很好，这比找靠山要实在的多。
想在职场上被重用，除了自己有真本事以外，还要明白这些道理，做事才能事半功倍。
1. 做好本职工作，打好基础
当你刚步入职场的时候，首先要先站稳脚步，把手头的事情做好，而不是升职加薪的事情。正所谓万丈高楼平地起，无论你能力再强，也要踏踏实实的一步一个脚印的慢慢来。
在职场上，并不是说你能力强，业绩好，就能够升职加薪的，升职加薪的基础是要先在公司站稳脚步，和周围的同事处好关系，得到团队的认可，这个时候的你更多的是扮演“老好人”的形象，而不是抢同事们的风头。
2. 要么拉拢，要么击败
在职场上，要想出人头地，就要有竞争，只有自己比别人更加优秀，才会有足够的底气跟老板提出升职加薪的要求。
竞争是职场的常态，我们在与同事们竞争的时候，就容易暴露矛盾，结下仇怨，为了能够获得更多的利益，很容易为此不择手段，无形之中加剧了内耗，这样往往会两败俱伤。
其实在职场上，除了竞争还会有拉拢，也就是说我们要么把对方当作竞争对手，要么就把对方当作可以拉拢的合作伙伴。
单打独斗往往长久不了，我们需要找合作伙伴，相互帮衬，一起进步，在拉拢的时候，要学会找到彼此的平衡点，哪怕自己吃一点亏也无所谓，因为多一个朋友，总比多一个竞争对手的强。
3. 要懂得拿业绩，表忠诚
很多人都会将重心用在讨好上级，迎合领导，总以为这样就能够得到上级的重用和青睐，实际上并非如此，在领导眼里，只有有能力的员工才是最值得被重用的人。
下属能够拿出漂亮的业绩，领导脸上有光，也能分到更多的提成，领导在心底里也会更加青睐能力强的员工，因为领导需要这样的员工来为自己开疆拓土，所以有业绩有能力的人更有话语权，也会分得更多的资源。
当然除了能力以外，还需要忠诚，所谓的忠诚就是，你不会因为工资和利润的高低而跳槽去另一家公司，实际上大家都很忌讳唯利是图的人，因为这种人会因为蝇头小利而背叛“旧主”，这种人即便跳槽到另一家公司，也不会受到重用。
只有这样，才能在职场上混的如鱼得水，步步高升。
