背景调查的内容不是“放之四海而皆准”的，要因岗而异。
在某次金融机构候选人的背景调查中，就核查候选人存在“老鼠仓”这一记录。
相较于其他行业，因金融行业的特殊性，规定了该行业从业人员的高要求。
在金融服务行业背景调查很重要，因为员工经常接触到敏感的财务信息和资金。所以，公司需要确保候选人有一个干净的财务记录也就是金融违规和犯罪记录核实，以减少入职后带来的用工风险。
关于金融行业的岗位要调查哪些项目？根据招聘的职位不同，每个职位候选人信息的真伪，给企业带来的影响也不一样。HR伙伴们在做背调工作时，不能单一地从基础信息维度去展开调查。
根据所招职位不同，分层设计背景调查的维度。
八方锦程建议，除了核查“金融违规记录”，企业还可以对候选人开展“工商注册核查”，以核查候选人是否存在商业利益冲突。
一般来说，“背景调查”只是对求职者的信息进行核实，是企业雇佣决策重要参考但很多人都以为“背调”能论英雄，其实不然，也有部分企业会看求职者的个人能力和岗位符合度，才做最终的录用决策。
