社会发展日益加快，人才作用日益凸显。基层地区积极参加招聘会活动，不仅能充分展示自我特色和发展机遇，还能充分收获大量人才的关注，让基层地区所需求的人才情况和信息得到更多的传播，收获更多人才的关注，吸引人才奔赴基层地区发展。
一是加强校地合作，拓宽宣传范围。基层地区可以积极与高校对接联络，拓宽基层地区人才需求的宣传，积极向学校教师讲解基层地区的引才政策、发展机遇、人才需求等方面情况，让高校教师充分了解基层地区对人才的关心关爱，发挥高校教师在学校以及学生中的影响，让更多学子、专业人才注意到基层地区的人才发展状况，让更多人才主动向基层了解详细情况，为基层地区引进人才扩大基数。
二是宣传地区特色，增强吸引力。基层地区可以充分利用招聘会和招聘平台，积极展示当地的发展规划和前景，让人才了解当地的发展潜力和机会，积极介绍当地的产业发展方向、基础设施建设情况、生态环境保护措施等，积极宣传针对人才的一系列优惠政策，如编制保障、生活补贴、购房补贴、科研补助等，宣传地区尊才爱才重才的做法，让人才感受到地区的人才良好生态，增强地区吸引力，让人才看到在当地工作的价值和意义，萌发去当地生活发展的意愿。
三是保持长期联系，加强情感纽带。基层地区可以通过招聘活动或招聘平台和潜在人才或掌握人才资源人员保持长期联系，如：本地籍在外人才、在读大学生、高校教师等有可能为本地区带来需求人才的人员等，定期向他们宣传本地区人才政策的最新情况、人才需求的最新计划等，让潜在人员能及时掌握本地区最新人才政策、招聘信息和发展动态，通过保持与潜在人员的沟通和互动，提高他们对本地区的关注和认同，不断增强本地区的吸引力。
