我是宁波百事达工具/格雷公司/ 宁波盛和塾 诚敬组，格雷读书会同心队何绍成, 这是我每天至少一篇文字的第809篇文字(2021/10/23)
《调动员工积极性的七个关键》
第5章 培育后人，继往开来
不满可以，但要持续努力，不要性急
如果有像你一样拼命干活的干部，那当然最省事了。
在这个过程中，最重要的还是经营者自己必须努力。所谓经营，首先是经营者的工作。经营者需要付出不亚于任何人的努力。
与此同时，教育员工也很重要，要求他们以同自己一样的心情投入工作。
经营者的努力可以改变员工
为什么自己要如此辛苦，如此拼命工作呢？
我也曾这么想过，打算轻松一点，所以高薪聘请干部，但这些人却骑在了我背上，还指指点点。
录用优秀人才，成为左膀右臂，可以让我轻松一点，本这么打算，结果却不能如意，什么事还都要我们操心，饭都要我来提供，真心郁闷，无可奈何，只好自己辛苦一点。
经营者必须比员工更加辛劳，但又不可因此发牢骚，不能朝员工发脾气，“你这个饭桶”话已到嘴边，但决不能出口。面对想骂的人，还得说：你来我们公司努力工作，我感到很高兴。同时自己亲自去吃苦，去解决问题。
没有人可以商量，一切责任都由自己肩负
