反馈，顾名思义，就是把自己内心中最真实的感受给呈现出来。你一句不经意的夸赞对别人来说，可能并不只只是不经意。
团队需要了解人性，也就是每个人内心中那个原始人都需要来自群体的认可。所以在平时的工作中，对于自己组员取得的成就，哪怕很小，都应该得到大家都鼓励，大家需要的是这样一个环境，能够让自己的心理得到满足的环境。
正如孩子一样，你夸奖他称赞他，他就会越有想要做得更好的动力。团队亦是如此，给予组员称赞，一方面是对组员工作的肯定，也是对组员之后的工作指明方向，所以不管什么时候，"反馈"的作用不容小觑。
