全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族的伟大复兴，人才是发展关键。所以需要持续性做好城市建设、乡村振兴进程中人才“引、育、用、留”，引好人才活水，释放人才动能，奋进百年新征程。
立足城市发展，找准“选才引才”切入点。我国进入了全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标的新征程，中华民族伟大复兴的阶段我们比历史以往任何时刻都渴求人才、需要人才。城市发展之间人才引进竞争已悄然兴起，提高政治站位，以发展的眼光深入研究和准确把握新形势下人才工作的特点和规律，才在”抢人大战“的一片红海中脱颖而出，组织部门牵头制定人才政策时，要着眼人才长远建设和规划，紧紧围绕城市乡村建设服务发展大局和健全人才培养、使用、激励、保障等体制机制，进行总体规划和系统设计，确保选才引才有的放矢。
激发创新活力，抓稳“育才用才”结合点。人才的建设发展需要“引”更需要培育、任用，破除人才管理“行政化”，以更具包容性的管理制度，答好“容人之短”和“用人之长”辩证题。坚持问题导向补短板，破除唯身份、唯职称、唯学历的条款式引才，紧扣地方发展需求，结合经济结构和市场变化探索建立弹性引才机制，适当地放宽准入“门槛”补充急需紧缺人才缺口，适当地加大政策倾斜引进高新科技人才，确保公平的基础上简化招聘流程，真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上。把专业对口、本领过硬的优秀青年人才选出来、派下去，让人才在经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿提升本领、增长才干，为人才培养精准发力。
保障人才需求，落准“惜才留才”发力点。人才在引的进、育得出、用的好的同时还得留得住、本土化。针对不同类别、层次人才的需求差异，坚持对人才需求分类把握、区别分析，“点对点”、“面对面”的倾听各领域各类型各层次人的心声和呼声，破除人才薪酬待遇与贡献不对等的现象，优化人才绩效考核，让人才的职级待遇与业务能力、贡献程度、工作成效等相挂钩，健全完善人才薪资待遇机制、人才津贴补贴机制、奖励激励制度等，营造健康向上的人才竞争氛围，激发和释放人才的积极性和创造性，增强各类人才的归属感和幸福感。建立健全人才容错纠错机制，允许各类事业人才在干事创业中试错，让人才的生活和工作放下心、有信心、定决心。
