2019年起，王某在一家餐饮公司从事主厨工作。
2020年初，由于市场调整，餐饮公司的法定代表人及投资人均发生变化，公司由经营粤菜改为川味火锅。
王某经过考虑，辞去了主厨工作，但双方在工资结算时发生纠纷。新任法定代表人及投资人表示，工资欠款是前任经营期间发生，与其无关。数次协商未果，王某提起了劳动仲裁，要求餐饮公司支付2019年工资欠款。
问题：劳动争议仲裁委员会是否支持王某的诉求？
1. 这是一起因工资待遇问题引发的劳动争议。王某的请求得到支持。
2.《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4. 公司以“工资欠款是前任经营期间发生，与其无关。”为理由，是不符合法律规定的。
5. 本案给我们的启示：企业在接手其他企业之前，应该对接手的企业用工状况、债权债务等情况进行充分了解，对员工档案材料特别关注，以避免承担不必要的法律责任。
