为打破公务员考核“平均主义”“形式主义”壁垒，用好平时考核“指挥棒”，不断健全公务员平时考核机制，推动公务员队伍履职尽责、担当作为。

聚焦考核难点，构建科学长效机制。

积极探索多层次考核方法路径，构建公务员平时考核长效机制，强化平时考核，制定《关于进一步加强我县公务员平时考核的工作提示》，及时了解被考核人的工作情况、工作进度等，通过考、评、查、用等环节，使公务员考核工作逐步由年度考核为主向平时考核并重转变，更加客观、公正、准确地掌握和评判公务员的日常表现，有效推动科学精准的知事识人体系落地见效。

注重考核实绩，设置合理考核指标。

围绕岗位职责和重点工作，科学设置考核指标，针对单位性质和职能特点不同，增强考核针对性，把工作实绩放在突出位置，结合职能职责和工作任务分类制定考核指标。坚持“共性”、“个性”与“动态”相结合，既考察政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标，又兼顾重点工作、岗位职责、业务能力，担当作为等个性指标。同时，各单位根据工作实际灵活采取清单化考核管理方式，合理设定考核指标项目，重点考核干部工作实绩。

强化结果运用，激励干部担当作为。

坚持以考核促提升，强化结果运用，让公务员在考核中成长进步，切实激励担当作为。对连续考核优秀的干部优先考虑选拔任用、职级晋升、教育培训等，对考核排名靠后的干部，及时谈话提醒，必要时进行诫勉。有效发挥考核“风向标”作用，切实增强干部干事创业的责任感和紧迫感。