基层公务员身处服务群众、落实政策的第一线，是基层治理的核心力量。然而，过重的工作负担严重束缚了他们的手脚，消解了干事创业的热情。为基层公务员松绑减负，需从制度、机制、技术等多维度精准发力，以切实可行的主要措施破除障碍，激发基层治理新活力。

健全权责清单制度，厘清职责边界。制度层面的权责模糊是导致基层负担过重的重要根源。部分上级部门随意摊派任务，致使基层陷入“责任无限大、权力无限小” 的困境。要建立健全基层权责清单制度，以法规形式明确界定各级部门与基层的职责分工。针对乡村振兴、社会治理等重点工作领域，细化权责条目，确保基层公务员清晰知晓自身工作范畴与权限。通过建立责任追溯机制，杜绝上级部门 “甩锅” 现象，让基层公务员在权责对等的环境下安心工作，避免陷入 “吃力不讨好” 的尴尬局面。

大力精简文件会议，提高工作效率。文山会海是基层工作的一大顽疾。大量冗长空洞的会议与缺乏实际指导意义的文件，挤占了基层公务员的工作时间。精简文件会议，要严格把控发文必要性，推行“合并同类项”，可发可不发的文件坚决不发，能够通过电话、网络沟通解决的问题不再发文。在会议管理上，严格控制会议规模与频次，推行 “无会周”“无会日” 制度。会前明确议题与目标，限定发言时间，会后形成任务清单，确保会议有实效。同时，推广线上会议形式，减少基层公务员因参会奔波所耗费的时间与精力，让他们有更多时间深入基层一线开展工作。

优化考核评价体系，突出实绩导向。过度繁杂的考核督查与过度留痕要求，使得基层工作偏离正轨。优化考核评价体系，需大幅削减形式化、繁琐化的考核内容，摒弃“唯台账论英雄” 的错误导向。将工作实绩与群众满意度作为核心考核指标，建立多元化评价机制，邀请群众代表、服务对象参与考核评价。例如，在乡村振兴工作考核中，重点关注农村基础设施建设成效、农民收入增长情况以及群众对政策落实的反馈。通过科学合理的考核，引导基层公务员将工作重心转移到真抓实干、服务群众上来，而非过度注重材料整理与痕迹留存。

加强人文关怀，完善激励机制。长期的高压工作状态易使基层公务员产生职业倦怠。要建立健全基层公务员关爱机制，定期开展心理健康辅导与压力疏导活动，组织文体活动丰富业余生活，缓解工作压力。在晋升渠道方面，完善基层公务员晋升制度，加大基层干部选拔任用力度，对长期扎根基层、表现优秀的公务员优先提拔重用。同时，落实津贴补贴政策，提高基层公务员的待遇水平，增强岗位吸引力，让他们感受到组织的关怀与重视，从而以更饱满的热情投入到工作中。