职场上有很多类型的人，形形色色，林林总总，今天我来给大家分享一类人，他们做事情认认真真，勤勤恳恳，不会犯大错，也不会捅娄子，凡事都照着基本的方法规则按部就班完成；他们做事情不图回报，不去攀比，没有心计，简单而纯粹。所以常被人冠以“老黄牛”。
如果你不是“老黄牛”，而你身边又刚好和“老黄牛”型同事搭档共事，那是要恭喜你了。因为刚才讲了“老黄牛”型的同事有很多优点，和他们共事，你没有职场上那些尔虞我诈的心理压力。但是或许你也会发现一个有趣的现象，就是这些“老黄牛”型的同事，往往职业生涯平静如水，平平淡淡，没有大的错误但是也没有显眼的成绩能拿得出手。这是为什么呢？
其实道理也很简单，仔细去观察你就会发现：“老黄牛”型的同事纵然优点挺多，但是缺少了一种能力，总结汇报的能力。他们做事情可以到100分，甚至超过100分，但是让他们总结汇报的时候，他讲的可能只有70分，但是书面材料呈现的又可能只有50分。这就是典型的“写的不如说的好，说的不如做的好”。
反过来看那些职业生涯发展很快，经常在公司不同场合抛头露面的人，他们明显就是在总结汇报能力上高人一筹的。在如今这个快节奏，凡事都追求高效率的时代，能够在有限的时间向别人展示你的核心思想，能够吸引对方继续吸收直到发生观念和价值的碰撞，那他就会成为沟通的赢家，而这就是总结汇报能力的体现。
职场的各个岗位都是需要总结汇报能力的，无非就是各自汇报面对的对象不一样，越往上越大众的汇报，对这种能力的要求越高。虽然说这种能力和自身的性格，教育背景，思维方式，以及口才都有关系，但是这种能力也是可以练习提升的，而且你用的越多，面对的对象越苛刻，接受的挑战越多，你的进步越大，这一个曲折上升的过程。
