课程笔记:一、目标建构:预设性询问（成功问句）预设有想改变、想更好的心。但不预设有啥问题。
目标特点:正向、所欲、具体、可行、当下
目标三问:是什么让你想有这个改变呢？这个改变实现了会有什么不一样？这个变化包括哪些，能具体说说吗？
二、资源:
过去:因应询问（应对问句）比较困难的时候是怎么熬过来的？怎么一点一点的好起来的呀？怎么从困境中走出来的？（学会并入当事人的关键字，用原词）（心怀敬畏之心，用心听，好好理解，把他当成自己生命里的英雄，原则:可问可不问少问或不问）（良好关系的前提:是否把对方当回事）
咨询前改变:从预约咨询到来做咨询期间的改变。
例外问句:问题没有出现或做的比较好的时候。
核心都是在探讨有效的经验。
三、财富大盘点
