近日，中共中央组织部发表题为《以正确选人用人导向激励干部担当作为》的文章，指出选好人、用对人是头等大事。习近平总书记深刻指出：“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。”用什么样的干部，就会形成什么样的风气，最终决定着一个地区或单位的事业兴衰。唯有涵养风清气正的政治生态，以正确选人用人导向引领干事创业方向，才能真正激发广大干部担当作为的内生动力，汇聚起攻坚克难的磅礴力量。
以“公”为先，营造公道公平的用人环境。公平公正是激励担当作为的基石。选人用人上的公正与否，直接影响干部的心理预期和行为选择。要坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲、团团伙伙，打破论资排辈、平衡照顾，把“研究人”与“研究事”紧密结合，以事业为上、以事择人。只有在选人用人上做到“一碗水端平”，让真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部脱颖而出，才能让广大干部心服口服，相信组织、依靠组织，进而激发内心深处的担当意愿。公道自在人心，当干部看到组织是公正的、规则是透明的，便会自觉将精力投入到干事创业中，而不是钻营关系、投机取巧。
以“实”为本，营造崇尚实干的干事氛围。实干是成就事业的必由之路。选人用人导向就是鲜明的“风向标”，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。要坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。通过重用那些在改革发展稳定主战场、服务群众最前沿做出实绩的实干型干部，旗帜鲜明地反对形式主义、官僚主义，让“表态多调门高、行动少落实差”的干部失去市场。当崇尚实干、注重实绩成为干部队伍的主流价值观，“有为才有位”的强烈信号便能引导广大干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的业绩。
以“容”为怀，营造宽容失败的试错氛围。改革创新需要勇气，探索实践难免失误。干部越为事业担当，组织越要为干部担当；组织越担当，干部就越有底气。要建立健全容错纠错机制，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，为那些在改革创新中、在推动发展中因缺乏经验而出现失误的干部撑腰壮胆。同时，要坚决打击诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除影响，决不让干事者流汗又流泪。通过倡导宽容失败、鼓励探索的文化氛围，打破干部“为了不出事、宁可不干事”的消极心态。当组织成为干部的坚强后盾，干部才会拥有“敢为天下先”的闯劲，在风险挑战面前挺身而出、担当作为。
用人生态是政治生态的重要子系统。唯有持之以恒地优化选人用人工作，以公道公平聚人心、以崇尚实干树标杆、以宽容失败强底气，通过涵养风清气正的政治生态，才能催生万马奔腾、千帆竞发的担当作为新局面，为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。
