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我来这家公司做ERP和PLM系统实施的工作已经15个月了。刚入职时部门总监承诺说我这个岗位如果忙不过来的话公司可以考虑再招一个人，这句话让我感觉轻松了一些。

公司的ERP和PLM都是鼎捷公司的产品，我之前从未接触过，因此一切工作都是从0开始学习。在我每日加班加点工作到晚上10点甚至12点，工作日自觉到公司加班学习的努力下，很快我就上手工作了而且完成得游刃有余。

三个月试用期过了做转正述职时，部门经理和部门总监都在老板面前说了我的好话，并规划我掌管的两个系统运作平稳后，给我转岗到测试研发部门做MES软件开发。第二天我找了MES部门领导了解MES开发的要求，感觉以我的技能问题不大。

那时的我感觉在公司的前途一片光明，已经开始想象以后转做MES程序开发，薪资会提升到20K左右。

因为对未来有所期待所以我的工作干劲十足，尽管每天各个部门使用系统提出的问题不断，我都是脚不着地似的赶着解决，工作经常加班到深夜，回到宿舍还在思考工作上的问题，甚至做梦都在思考解决方法。一旦想到解决方案，正常是上午9点钟上班，我6点多就去公司工作了，可以说为了这份工作我放弃了全部个人生活。

在我一年多的辛苦付出下，系统上的问题日趋减少，到今年6月份我的工作也开始轻松起来。我想起入职初经理和总监跟我承诺过系统问题解决后会给我的转岗事情。

我都工作15个月了，那些去年10月份之后才入职的有几个员工，在今年都快速升职了，有的还升经理了。而我在四月份做完上一年的述职报告后，既不见升职也不见加薪。敢情我这一年多的无私努力付出，在领导眼里啥也不是啊。

想到这，我的内心挺伤感的，本以为只要自己工作做出好成绩，同事关系相处融洽就会获得领导赏识，会加薪升职，现在看来真实职场不同影视剧情节、不是教育大众的鸡汤文故事，它并不遵循公平公正的规则。

我开始意识到自己可能被领导画的大饼忽悠了，动了另找工作的心思，在网上更新了求职简历。结果有一家公司招聘的岗位跟我现在的工作高度重合，工资比现在的岗位要高出四五千，我有点心动了。

尽管理智告诉我现公司不会给我加工资，但还是抱有一丝如果现在公司能给我加工资加到和下家公司一样的水平我就不走，不管是否转岗，我要的是收入的提升。

于是，我在6月17号的晚上给部门经理发了一条商量转岗的事情。结果，他回应的很慢，第二天下午才说安排一下回复我。而下一家公司又在催我尽快给出一个到岗的明确日期。

19号我又发信息给经理要聊聊以后工作的问题，他说他在外面，感觉到我问的问题有点急迫。我不想饶弯子了就跟他摊牌，说如果公司不愿意给我加薪，我就考虑辞职了。他才意识到情况有点严重，20号下班时两人在会议室私聊。

我先表示要他兑现之前转岗的承诺，之前他有跟我说过，只要我将系统的问题都处理好了，公司那么多软件开发的岗位，我要做哪个还不是分分钟搬张椅子的事情。结果他东北人大忽悠的本性露出来了，说转岗要经过试岗测试，给我一个月的试岗时间，如果过不了就不行。

作为一个公司经理，说话竟然食言，领导的权威形象霎间在我心中碎了一地，我感觉被欺骗了，激动得说话声音都开始有点嘶哑不畅。我反驳说之前跟MES的领导了解过，主要用的C#语言，而我之前用C#做过ERP开发，开发MES是没有问题的。他又说要先找一下MES部门了解现在的用工需求，并跟部门总监反映一下我转岗的事情。

现在跟我说转岗有条件，我寻思这经理和总监压根儿从来就没有为我的工作前途真正考虑过。我跟他提转岗的事，其实也不是完全期望真的去做MES开发，主要是测试他们是否真有心为我前途着想，是否真的值得我为他们效劳。

20号下午，经理又找我聊，说根据他综合人事和MES部门的了解，下个月我可以搬去MES部门学习一个月，如果转岗测试通过了，工资可以给12k-16k,之前的ERP和PLM工作还得我继续维护，这维护工作也会匀一点工资，具体多少不说。

我听了很是吃惊，之前就被你们忽悠过一次，这次又来一个套路，让我一人干两份工作，还得花精力从零基础入手MES开发，工资还没有下一家公司给的多，而且人家是双休这边只是大小周。他们的算盘真是打得精啦。

经理谈完条件说让我仔细考虑考虑，也可以跟家人商量一下再做决定，我不好当场就拒绝他的建议，这样有点打他的脸，于是说晚上回去考虑一下再做决定。

晚上8点我给经理发了信息说不想再做MES开发了，意思是不想接受公司给出的方案，我决定去下一家公司就职了。经理这次回复特别快，立马给我电话说我怎么这么决绝了呢？我回复说不想从事太多职业岗位了以后只专注软件实施领域。他说明天再找我谈。

21号下午经理找我谈话时没再挽留我，就直接跟我谈离职日期和工作交接的事情。之前说给我争取7月5号离职，现在突然口气大变，说我将离职的时间定的那么早是不是做的很不厚道？说离职过渡日期要一个月，意思是要改为1月19号离职。

之前跟他说过下家公司招人要的急，最迟7月8号入职，他现在提出要19号才能放人，这让我有点愤怒和难堪。双方反复讨价还价最后定在7月10号离职，但是我的四天年假也没法在离职日期前休完，找人事给的说法是将年假换成工资补在6月工资里，但是能不能这样做还得找财务确认。

接下来谈工作交接的问题，经理并不相信我单方面说的两个系统目前只剩下两个有待条件合适时才能处理的问题。他到时会询问每个部门还遗留的系统问题。并严苛要求我将交接工作做得非常周全和详细，这个工作量将会非常大。

我说既然交接工作量很大，25号我主持的报表培训会是不是就不用举行了？他回复说不能因我要离职了，心就开始乱了，该做的工作还是得做。嗯，这回答我没有反对的理由。

下午去参加他的一个PPT培训会，他直接客气地跟我说不用参加了。这时我已经感觉到和他的关系与以前不一样了，体会到一丝人还未走，茶就已凉的冷漠感。

下午下班前按经理意思在钉钉上发起了辞职申请，从此算是确定离职了。整个人的心情突然变得五味杂陈，这里熟悉的人和物都将变成过去式，我在这里待的时间开始进入倒计时，我也不确定自己离开的决定到底是对是错，在未来的公司会发展得怎样。

这次辞职的经历让我体会到凡是没到手的承诺都是公司在给员工画大饼，公司和员工只是利益关系，千万不要幼稚到跟公司谈感情和道德，公司和你谈感情和道德是想以最小的成本来榨取你身上最大的价值。一旦你没有利用价值了，那些领导自私、贪婪的本性就真实暴露出来了。

总结一句话就是职场关系只是利益交换，不要被公司道德绑架，被领导忽悠，利益受损时及时抽身。