子适卫，冉有仆。子曰：“庶矣哉！”冉有曰：“既庶矣，又何加焉？”曰：“富之。”曰：“既富矣，又何加焉？”曰：“教之。”
----孔子《论语·子路》
孔子到卫国去，冉有路上为他服务。孔子说：“卫国的人口真多啊！”冉有说：“既然人口都这么多了，那还要做什么？”孔子说：“使得他们富足。”冉有说：“人们富足了，还能为他们做什么？”孔子说：“教化他们。”
对于一个国家而言，人口多是一种红利，但是如果过多了又没有钱那么就会变成一种压力，这些人谁来养活？哪里来这么多钱吃饭？企业也是一样，进步就要有人，还得迅速地发展经济，在这个过程中要平衡人民的思想，也就是说要加强学习，不能只富了口袋，脑袋却很贫穷。
这么看来我们企业发展的第一阶段就是增加人，有人了还不行，那么还得想办法及时把业绩做上去，即使业绩好了教育跟不上也不行，还得把教育做好。然后就这样循环往前，如果每一次在关键的地方都能突破那么就会发展得很快了。关于教育不是赚钱了就可以停下来的事情，而是在赚钱之后更加要多学习，这也是为了发展得更加好。
我觉得这个过程中一直会产生不同的瓶颈，比如人来了业绩没上来，业绩上来了学习没跟上。如果没有衔接得刚刚好，那就可能造成发展断裂而失败。比如人来了没有及时地把业绩做上去，那么就会造成成本增加，如果长期业绩上不去再碰到一些经济问题就会造成企业资金流不足，一个企业就会走下坡路就会萎缩。还有就是业绩增加了，思想教育没有跟上，然后就会出现很多骄傲、自私的人，就会出现巨大的矛盾无法解决，然后就会分裂，最后相互内讧而造成退步甚至迅速倒闭。
而这些问题其实需要解决的时间都是非常有限的，如果不能在一定的时间内解决那么就会无法挽回。因为企业就好比一架正在飞行的飞机，如果出现了故障不能及时解决，那么这个故障就会影响飞行，开始使得飞机往下坠落甚至坠毁，如果及时维修成功，那么就能拉起飞机继续顺利飞行。所以在发展中比较重要的事情，就是在企业发生问题的时候及时解决相应的问题才是头等大事，而发展的目标就是有人、有钱、有文化。
