化解冲突矛盾的流程

你是否经常与别人发生冲突,原本是件小事,由于控制不住情绪,导致矛盾激化,最终相互攻击,不欢而散。

我经常性遇见这种问题,往往别人一句话就激起了我不满的情绪,事情没有解决,生闷气,出力不讨好。

最近刚好读了一本书,名字叫《″我就是你啊″》,在微信读书上,这本书评分高达91%以上,引起了我的兴趣,打开阅读。

原来这本书是用寓言故事的形式,讲述了极其矛盾的过程以及如何快速化解矛盾,达到共赢。

首先刚开始由于沟通不畅,产生的误会,越解释越糟糕,遭到反驳,进而引发威胁,辱骂,直至人身攻击。

我们要做的是克制反驳的冲动,不威胁或者是攻击对方。

说起来容易,做起来难。那么要如何做到呢?

首先,你要学会控制自己的情绪,纠正自己错误的看法,秉承人人都是善良的观点,同时做深呼吸,将注意力关注在呼吸上,吸三呼六;如果还是无法控制情绪,就尽快离开冲突现场,冷静一会儿。

平息他人情绪,做到以"不动应万变",不唱反调,不做评判,并且不动怒,欣然接受一切的态度,使用并列词汇,如"对"、"同意"、″好的"、"很好″,而非转折词"但是″。

紧接着向对方发问,"为什么"-不同意的原因,从而理解对方反对的理由,打听对方需求,从而在分歧中寻找共识。

复述对方的观点,也就是用自己的话来说,重组对方观点,从而让对方产生感同身受的感觉。在不放弃自己需求的同时,传递信息,不管是你的利益,还是我的利益,同等重要。

最终确定双方需求,创造条件,找到令双方都满意的方法,从而实现共赢。

这一套化解人际矛盾的流程,需要牢记并践行。

生活也是一种修行,正因为控制情绪难度较高,在生活中总是出现冲突矛盾时无能为力。读了这本书后,按照操作步骤,反复练习,相信会有收获。

最后编辑于
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成,浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明:文章内容(如有图片或视频亦包括在内)由作者上传并发布,文章内容仅代表作者本人观点,简书系信息发布平台,仅提供信息存储服务。

相关阅读更多精彩内容

友情链接更多精彩内容