一些大公司、国企央企的员工福利比较好，除了五险一金，还会给员工买补充商业保险，着实让人羡慕。
那么，单位给买了保险，自己还需要再买吗？
01
作为补充商业保险，每个单位给员工配的产品肯定各不相同。
比较普遍的，给员工配个团体意外险，毕竟费用不高，而且是最容易起纠纷的地方；
稍好一点的，给员工配个团体医疗险，员工用医保报销完医疗费后，还可以二次报销。
不过，既然都是团体保险，自然就会有相似之处。
首先，一般投保门槛不高，杠杆也不高。
一方面，在保险公司面前，这些大公司更有话语权，另一方面，因为人员众多，也不可能搞太复杂的健康告知。
当然相应的，杠杆也不会太高，比如保额方面不会太高，报销范围也比较窄，多数只报销医保范围内的医疗费。
毕竟单位和保险公司都要控制成本，作为员工福利，不可能大包大揽。
其次，保障期一般仅1年。
这类团体保险一般只有你在职的时候才有，离职了就没有了，所以单位一般都是以年为单位来为大家配置，需要每年续保。
万一单位效益不好了，逐渐取消这些福利也是有可能的。
02
总的来说，单位给买的补充商业保险，一般投保门槛低，还不用自己缴费，有这项福利肯定很好，但指望它全面覆盖我们生活中的风险还是不太现实。
如果离职了，单位的保险福利就无法享受到了。而且通常年龄大了，健康也在走下坡路，因此，还是需要自己再配置一些商业保险，未雨绸缪。
重疾，患上合同中的疾病并达到理赔标准就可以给一笔钱，尤其适合家庭顶梁柱，万一倒下了，能拿到一笔钱，家庭的收入来源就不用担心了。
如果单位给配置了重疾险，那可以看看保额够不够，不够的话再补充一些，重疾险是定额给付制的，买多份是可以同时赔的。建议保障额度最好是3-5年的收入，这样万一患病不会影响家庭正常支出之余，自己也能安心养病。
百万医疗险，可以用来报销医疗费，特点是报销额度高，报销范围广，像自费药、进口药、外购药、ICU的费用都可以报销。
那么正好可以弥补单位给配的医疗险的不足，小病小灾，用医保和单位的补充医疗进行两次报销，基本不用自己花什么钱，而生大病了，百万医疗险就派上用场了，报销医药费，不需要动用家庭储备金。
定期寿险，保险期间内被保险人万一不幸身故或全残，受益人就可以拿到一笔钱，不影响以后的日子。
这个险种，单位配的不多，有的话额度也不高。如果是家里的顶梁柱，一定要自己补充一下，特别是有房贷车贷，上有老下有小的情况下。
意外险，单位给配的补充商业保险，很多都包含意外责任了，小磕小碰报销一点医疗费还是没问题的，但意外身故/伤残保额不高，可以自己再买够额度。100万的意外险通常也就几百万，杠杆效应很高。
03
总体来讲，单位给配了补充商业保险，自己需要先检视下单位给买的保险的保障内容，有哪些风险是没覆盖到的，有哪些额度是不足够的，都给一一补充上。
