“ 一个能影响别人的人，绝不是只会无故抱怨的人，而是一个不折不扣的正能量者。”
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在工作中，我发现有这样一个”神奇“的现象：
如果我总是盯着下属的缺点，一直责备别人蠢、笨、没有什么能力、完全做不好，那很有可能就会完全打消他们与我协作的念头，甚至会造成高度紧张的人际关系。
但如果我采用正向鼓励的做法：
明确指出他们身上的长处和优点，让他们知道我对他们有信心，让他们觉得自己的潜力还没有完全发挥出来，并且一直激励他们，那么他们便会全力以赴，力图超越。
更神奇的是，当我把"加油、感谢"挂在嘴边，把"多思考、少抱怨"放在行动上时，
我的内心会充满正能量，而且相较于以前，整个团队解决问题的速度和质量得到了明显提升，也干出了更好的业绩。
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以上这种现象，在平时的家庭教育中也存在。
就拿我自己来说吧，我平时最关心的是小孩的成长问题。
在这个问题上，我就曾经走过一个极端：
小孩考试没考好，不管是什么原因，我第一时间想到的就是责备。
但这样做有用吗？
一方面，限于我自身的认知和情商，就很难讲出让孩子信服的逻辑。
另一方面，一般的小孩子都有逆反心理，家长越是责备他越是听不进去。
不仅听不进去，他还反过来顶撞你！
意识到了以上的问题，我现在已经改变了我的做法：
考试的分数只是结果，我更多要关注的是，孩子有没有为这个结果付出过什么。
所以，我会重视孩子的每一次努力，我也会鼓励孩子的每一次进步，尽量让他从小就明白努力奋斗的价值。
另外，想要孩子健康成长，言语上的鼓励只是一个方面，更重要的还有家长积极向上的身教：我想孩子成为什么样子的人，我自己就要做那样的人。
比如我希望我的孩子勇敢一点，我自己就要足够勇敢，孩子看在眼里，就会有样学样。
比如你希望孩子好好学习，你自己就要足够好学，孩子看在眼里，才会设法模仿。
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以上的经历，还让我有了这样一个重要的认知：
做管理、交朋友、团队协作、合伙做事情，一定要选有“正气”的伙伴。
我所谓的正气，不仅是指具备积极正面的心理状态，更是要懂得正向思考。
因为，这个世界上没有完人，每个人都有自己的优点与不足。
只有懂得正向思考，少看别人的短处，多找别人的优点，少些抱怨和责备，多些鼓励和行动，这样的人，才值得交往。
而且，你怎么对待别人，别人也会怎么对待你：
一个积极正向、经常能鼓励别人的人，更容易受到欢迎，也能保持良好的人际关系。
一个消极负面的人，既不懂得感恩，做事还总是抱怨这、抱怨那，这种人，又会有几个人愿意搭理他呢？
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最后，总结一下；
责备解决不了问题，但鼓励可以！
一个能影响别人的人，绝不是只会无故抱怨的人，而是一个不折不扣的正能量者。
这就要求我，保持积极向上，多看自己的长处，学会正向思考，多找别人的优点。
责备解决不了问题，但行动可以！
做好示范，树立良好的榜样，率先垂范要比任何的口头教育与责备的刺激和影响大得多。
这就要求我，在面对各种各样的难题时，理清事实，寻找差距，用积极行动去取代责备。
另外，我也会主动选择跟有正气的人在一起，正气就是一个人向上的动力，是水之源，是树之根，有了这种动力，才不会抱怨，才不怕失败。
