公共部门在社会生活中的作用是不可或缺的，未学习这门课程之前，在大多数人的印象里，公共部门仅仅只存在于政府组织的狭义里。而通过本次课程的学习，公共部门还含有公共事业组织，公共企业组织以及非政府组织等。总而言之，公共部门是指通过公共产品和公共服务的提供，以服务社会大众、谋求公共利益为目的的组织体系，通常也称为公共组织。
所以，其含义着重突出的特点，最基本的是以追求公共利益为其价值取向，其目的在于追求公共利益，其动机在于加强服务，便民惠民，使民众获得更多更好的福祉。在其基本特点的要求下，公共部门也就受到了高度的公共监督，其一举一动都必须接受来自舆论和人民群众的监督，其所作所为必须是公开透明化。
逐步深入的，公共部门人力资源，则是在公共部门中政府公务员，和不具备公务员身份的非政府公共机构工作人员。公共部门人力资源管理的含义是更加多层化的，就世界范围而言，大范围，中等范围，小范围在多个国家公务员政治体系中实施。而我国作为社会主义国家，一般称为“公职人员”的人力资源，不仅指政府组织人力资源，也指事业单位和国有企业人力资源。政府组织结构的庞杂和特殊，使得我国公共部门人力资源就其国情分析上更加的复杂多元化。公共部门人力资源管理在政府组织系统中是不可或缺的一环，也会在今后的学习中系统学习此组织体系。
