通过核算衡量员工贡献，培养员工目标意识
树立明确的目标是阿米巴激发基层员工活力的一个秘密武器。在阿米巴经营模式下,只有一个目标,即单位时间核算。通常,公司决策层会有很多想法,这里也要改,那里也要提高,源源不断地制定各种新目标,这往往导致现场员工思维混乱,失去工作重心,结果可能导致什么都半途而废。既然把公司经营全权交给了毫无管理经验的员工,那么尽可能简明扼要地给出一个发展方向就显得尤为重要。“单位时间核算”(每人每小时创造的附加值)正好符合了这一要求。通过报表让员工知道自己为小阿米巴创造了多少利润。
而提高单位时间核算的方法只有三种:增加销售额、削减费用或者缩短劳动时间。
