习惯四 双赢思维——人际领导的原则1 在本节中，作者阐述了双赢思维在人际关系和领导中的重要性。不同于你输我赢或你赢我输的竞争模式，双赢思维强调合...

公众领域的成功：从独立到互赖 在本节中，作者强调了从独立到互赖的过程对于实现更高层次成功的重要性。通过图示结构，作者将七个习惯分为依赖期、独立期...

习惯三 要事第一自我管理的原则4 在本节中，作者深入分析了授权的两种模式。首先，指令型授权强调按照具体指示执行任务，关注每一步的过程和方法。这种...

习惯三 要事第一自我管理的原则2 在本节中，作者进一步阐述了要事第一的时间管理原则，强调区分紧急与重要事务的必要性。通过时间管理矩阵，他将日常事...

行动建议 在本节中，作者通过具体的问题和表格，引导读者回顾自身在不同社交圈中的角色与表现，并思考个人的价值观和使命。首先，作者建议人们记录自己在...

唯有参与，才有认同 许多组织，包括家庭，都有一个最根本的问题，那就是成员并不认同集体目标。驰的现象，还有很多企业的薪酬制度与其所标榜的理想不相契...

唯有参与，才有认同 许多组织，包括家庭，都有一个最根本的问题，那就是成员并不认同集体目标。我经常看到员工个人目标与企业目标背道而驰的现象，还有很...

习惯二 以终为始——自我领导的原则4 在本节中，作者强调真正的自我领导必须以清晰的价值观和主动选择为基础。他分析了以利益、工作、家庭或自我为中心...

习惯二 以终为始——自我领导的原则2 在本节中，作者探讨了以终为始这一习惯的实际应用，强调每个人都应该成为自己人生剧本的主导者。凭借想象力、良知...