后备梯队管理办法摘要
选拔标准
管理三级干部后备队选拔标准：
·品德优秀，诚信档案无不良记录。
·绩效一贯优良，绩效评价在本业务体系内横向排名位列前25％。
·任职资格为二级普通等以上，劳动态度优良。
·优先从优秀一线团队中选拔后备干部。
·符合上述标准参加过“A培”①的员工优先考虑。
管理四级干部后备队选拔标准：
·原则上担任管理三级岗位（含跨部门团队核心成员）1年以上。
·品德优秀，诚信档案无不良记录。
·绩效一贯优良，绩效评价在本业务体系内横向排名位列前25％。
·任职资格为管理三级普通等或职业等。
·团队组织氛围好者优先。
·关键事件表现突出者优先。
管理五级干部后备队选拔标准：
·担任管理四级岗位（含重量级跨部门团队核心成员）3年以上。
·品德优秀，诚信档案无不良记录，勇于承担责任与压力。
