孔子周游列国，见过很多君主，提过很多治国的意见，我们可以在管理上借鉴。
管理学是人性的学问，是调动资源的学问，而不是管束他人的学问。
1.孔子认为管理要放权：
管理者只需要在自己的位置上，只管理核心环节，细枝末节交给员工去做。如荀子说的："主好要则百事详，主好详则百事荒"，领导者只需要关心核心环节，其他的细枝末节都要去管，事情一定荒废。
【子曰："为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之。"】
2.孔子认为管理要以德服人：
孔子认为用政法来约束人，人们没有廉耻，只有因为约束而免于罪责。但是用道德来引导，人们就会有廉耻，而且人心归服。我觉得在和平年代，道德约束确实从效果和成本上，都大于法律的约束，但法律的底线是不可或缺的。
在公司治理上，你真心的对待员工，考虑他们的升迁和成长，不去压榨他们，不用道德绑架他们，给他们适度的环境去发展。大多数员工也会积极的做事，而不是只为了完成一份工作。
【子曰：“道之以政，齐之以刑，民免而无耻。道之以德，齐之以礼，有耻且格。”】
3.孔子认为管理者要提拔正直有能力的人：
提拔正直的人，打压不正直的人，下属就喜欢跟随你。真正有威望的领导是底下的人选举上来的，而不是被上面任命的。有群众基础的领导是为下属着想，为效益着想的。和大领导关系好的领导是会揣度大领导的想法爱好，知道怎么讨领导欢心的。
【哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”】
4.孔子认为管理要有尺度：
孔子认为君王和臣子的相处，君王以基本的规矩要求臣子，不过于要求。臣子尽自己所能创造价值。这是个互相强化的游戏。像现在很多拎不清的老板，给员工洗脑，要求奉献感恩，待遇一般规矩不少，员工就仅仅是混日子，就已经觉得这工作态度是对老板最大的恩赐了。最后公司没效益，员工自己没有提高，我们的人生没有正向的收获。
【定公问："君使臣、臣事君如之何？"孔子对曰："君使臣以礼，臣事君以忠。"】
管理绝不是领导者的专属游戏，家庭也是一个需要理解人性，更好的相处的场所。和亲人朋友的相处，也要去思考大家的位置关系，也会有协作，也会有冲突。
一门学问在象牙塔里，在某一个领域里才成立，那么这绝不是人类智慧真正的意义。
