我很羡慕有些人,干着普通的工作或复杂的工作,虽然累,但是乐在其中,工作生活都很有激情。
而我现在的工作状态,已经跌到了谷底,我最开心和最有成就感的时间是业余的思考和学习的时光。所以我的情绪就随着日出日落而周期性的跌宕起伏。
我一直在寻找问题的症结所在,既从外部找原因,又从自身找原因。
去年11月,我做了一项PDP测评,结果显示,我的工作线低于天赋线,才能完全没有发掘出来,对工作满意度非常低,能量值低到不能再低了,工作状态和所拥有的能力完全不在一个水平线上,在纠结去和留的问题了,很典型的离职前兆,整个状态不理想。
测评结果很精准,我确实已经在关注其他工作机会了,甚至考虑过转行。
老师给我的思路也很简单,看是自己的问题还是公司的问题,是公司的问题,看有没有换工作的机会,是自己的问题调整自己。
我想了无数遍,都没觉得公司有什么问题,也没发现自己有什么问题。难道像一对最终没有走到一起的恋人一样,双方谁都没有错,只是“不合适”?
我在这个岗位干了8年后才发现自己“不合适”?这显然也说不过去。
我属于公司的驻外员工,只不过我这个驻外人员是当地人。
我收获的是工作时间和空间的自由,失去的是上升的空间。
我收获的是顺便照顾家庭,失去的是和整个团队一起成长。
我收获的是相对宽松的管理,失去的是工作效果的及时反馈。
时间长了,加上看不到希望,就产生了消极怠工的情绪,对工作严重缺乏热情。甚至我内心已经萌生了这类可怕的错误的想法“工作努力与否,结果区别不太大”,“我是编外人,好的机会轮不到我”,“好死不如赖活着”。工作不上心,上升的机会更加渺茫,越看不到希望,就越懈怠。进入了这种终极的恶性循环。
我想要破解这个迷局只有2个方法,要么离开这里,既是对公司负责也是对自己的未来负责。要么调整好心态,重整旗鼓好好干下去。
在决定去留之前我还是想先从自身找问题,主要从思想上来影响自己。我最近在不断拜访跨界领域的朋友,跟他们交流获得新的思路和对我的建议。我刻意做一些更高难度的事(比如做数学题)来转换心态,以免陷入自己的思维误区。
我是该做些改变了,无论是内心改变还是外部改变,我只要一直探索,终究会获得解放。