很多人都很会工作，但是蛮多人常常工作干得很好的那些人，经常就输在了汇报上。

你想想，你是不是也没在意过，汇报这件事上也还有门道？

别急，今天头条让你看到老秦写的文章了，也是缘分，今天给你说道说道。

第一个关键点：表忠心

在一个单位，你怎么能体现你攀附的领导在工作上、实际的行动中，是保持一致的呢，当然是让领导找不到你的工作状态，或者生活动态，或者是你在那处事的工作动态，如果以你现在在做的这个工作的事情非常重要，领导是有必要知道的。

还有就是你知道的有一些事情涉及到的领导本身的事情，那你必须找时间找机会去给领导汇报相关的一些情况，这是向你想要攀附的领导表忠心的好机会。

当然如果你只是单位的一个普通的小兵，按照工作汇报的流程，在你攀附的领导没有把你当成心腹之前，你们的关系没有达到很亲近的状态的，事后也不能频繁地去越级给你想攀附的领导汇报工作，这里边一定要有个度，但是呢，你不能就因此不去给领导汇报工作，只是不能太频繁，只是要找准机会。

第二个关键点：献殷勤

我再打个比方，比如你想攀附的领导，是你们单位的副厅长，而你只是一个处室的普通办事员，你去找领导汇报工作的频率，一个月顶多一次，因为领导也忙，但是不汇报不等于不走动，你总是有很多机会可以看到领导的。

比如很多文件让领导审阅，你去送文件的时候，你可以看见领导的办公桌上是不是缺少什么东西啊是吧，有些眼力见些，加分。

再比如说吧，要是缺一些卫生纸，你可以去办公室给领导拿一下。

再比如还有就是领导的茶杯没水了，你可以顺便帮领导把水添满。可能第一次的添水，领导会觉得不好意思，会说不用不用，只要你第一次添，以后你去了都给领导添下水了，时间稍微一长，领导就会觉得，这个孩子有眼力见。

其实汇报只是一个形式体现你眼中有领导的形式，这一汇报的内容，说实话其实并也不太重要，毕竟领导的眼界宽，你能看到的东西，领导也能看到，你能觉察出来的东西，领导也能觉察出来，只是平时一定要有这个心思，眼中一定要时时刻刻都有领导，既能够很好地向领导表明自己的忠心，又在度上把握好，不要让领导觉得烦。