最近我也在忙着找工作，自己找不到工作的根本原因在于，不知道自己究竟适合适合什么工作，没有一个准确的工作画像。
机缘巧合之下，自己参加了一个《个人发展战略训练营》，在这里，我学习到一个模型，通过这个模型解析，自己的工作画像逐渐明了，它就是“冰山模型”。
“冰山模型”是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面描述了一个人的个体素质要素，也就是说，自己与一个岗位是否相匹配，匹配程度如何，市场薪资多少，都可以用这个模型来解析，不少大公司都会用它做人才招聘与培养呢。
“冰山模型”从大的方面，可以分为两部分：露出冰面的称为显形能力，冰面以下的成为隐形能力。其中隐形能力是起决定性作用的部分。
从个体素质要素来分，又分为以下几个部分。
第一部分，知识与技能
知识，是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如医学知识，财务管理知识，会计知识等。这跟我们大学所学的专业，所看的书有关。
技能是指你所具备的某项专门技术，比如Excell，编程，文案编辑等。
一个人的知识与技能是可以后天习得的，是非常容易看出来的，所以我们把它称作冰山模型的显形部分。
那么知识技能与工作有什么关系呢？简单来说，你的工作中有很多陌生内容，每天来不及接收处理，自己感到焦虑与惶恐，很可能是因为你的知识技能与岗位不匹配。
第二部分，能力
冰山模型中间的要素是能力，它是指的一种通用能力。比如，学习和思考能力，组织领导能力，沟通人际交往能力。想要考验一个人的能力，短时间内是很难看出来的，也很难通过一个证书来证明。
但在书写简历中，通过书写自己的工作经历，也能够让HR潜在认识到你具有一定的能力。在面试中HR为了考验一个人能力如何，总是会给出一个案例，询问你的思考，其实质就在考验你的思维能力以及认知如何。
能力与工作有什么关系呢？若能力与工作不匹配，工作，沟通效率低，缺乏成就感。但因能力也是可以后天培养的，或许时长很长，但一旦养成，在各个工作中，能力都可以得到发挥。
第三部分：价值观，性格，动机
冰山模型最底层要素是价值观，性格和动机，这个要素在成年后很难改变，因为它受家庭教育，童年经历等影响。
价值观：价值观是你判断事物的标准。比如说当我们择业时，自由和稳定有冲突，事业和家庭起冲突你怎么处理，等等。如果我们在工作中经常陷入矛盾和纠结，很可能就是价值观不匹配。因此，在择业起初，就要考虑自己的价值观是否与行业匹配，这个可以通过查看岗位要求来获得。
性格：性格特质是个人行为偏好。你是外向类型还是内向类型，你是喜欢热闹还是喜欢独处，在一些工作中，差别很大。因此择业时我们要考虑自己的性格是否这个岗位性质。
动机：麦克利兰将动机分为成就动机，权利动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战，权利动机的人希望影响他人，而亲和动机的人希望维持更好的团队关系。如果在工作中，感觉没有动力，可能就是自己的动机与工作出现了矛盾。因此，择业时，需要考虑自己属于哪类动机。
通过这个冰山模型，我们明白了，找工作与找对象是一样的，“匹配”比“优秀”更重要。
因此，若你也正处于找工作的阶段，不要着急一味的投简历，不如静下来分析一下自己的冰山模型，为自己的工作做个画像，好事多磨，才可以遇到自己热爱且喜欢的工作呀……
