什么是人才库？可以想象，一个企业有一个池子，从中可以捞出优质的鱼。一个好的企业需要这样一个不杂草丛生的优质池子。在这个人才快速流失的时代，人才储备是招聘的核心。
五个步骤，企业建立自己的人才库：
01)人才数据收集
候选人信息来源主要是网站、电子邮件、社交圈、现场招聘会。依靠专业的基于数据的智能工具，可以对各类简历进行统一的、有规律的收集和分析，为人才库的建立提供基础信息支持。
2)结构化人才数据
我们专业的简历分析团队会根据上面提到的网站简历、pdf非标简历、图片简历、列表简历，智能分析提取人才库信息，并提取为结构化信息。对于内部人才库的建立，也可以利用人才库建设工具对员工数据进行整理分析，填入人才库基础信息，形成智能化的人才库建设流程。
03)人才库信息标准化
简历中公司名称的书写一直是资料整理中的难题。比如公司名称“美团”的写法就有很多花哨的，比如美团打车(外卖)、Meituan.com、新美大、京三快等如果想把简历中这些花里胡哨的公司名称变成人才库中标准化的数据，就需要中誉艾科的艾人才智能工具对这些自然语言进行分析总结。
专业AI团队的总人才库可以建立容量过亿的简历，可以分析大量难以处理的人才，为企业提供人才数据处理和画像分析。
4)数据挖掘、信息标注
为了进一步完善人才库的信息，需要对现有的人才数据进行深入挖掘。因此，借助艾人才人工智能工具，我们可以清晰地找出简历的逻辑疑点和优势，也可以根据自己的经验、行业经验、项目性质、业绩等，构建完整的标签体系。
借助艾人才智能人才库建设工具，企业可以形成一套成熟的人才库建设方案，招聘人员将能够发现简历中看似光鲜亮丽的外表下的疑点。
05)完成人才库建设，实现智能搜索。
一个好的人才库建设的管理方法，会依托于标准化的知识标签，让一个建设好的人才库实现智能的人才搜索和岗位匹配。比如依托智能搜索引擎一键定位“在金融行业做过SaaS项目的产品经理”，告别传统的人才库关键词搜索。
从第一步到第五步，是一个完整的“如何建立人才库”的过程。随着不断迭代升级，目前，优必选智能工具已经完成了近亿份简历的人才画像分析和人才库建设。
人才库建立和管理计划依赖于招聘人员的人工评估来形成人才库。因此，建立后备人才库的主要原因是为了减轻大多数企业的巨大劳动负担。
