2023-11-28

绩效不佳的7个主因

1.行动不力“执行力”

2.用人不适

3.奖罚不分明

4.检视不够

5.方法策略

6.目标不当

7.资源匹配否

绩效评估的五大步骤

1.回顾目标

2.收集数据

3.评估不可控因素

4.问题与机会

5.开发改善策略

机会才能产生结果

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
【社区内容提示】社区部分内容疑似由AI辅助生成，浏览时请结合常识与多方信息审慎甄别。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

相关阅读更多精彩内容

  • 2023-11-28
    手抖并不一定是帕金森病的典型症状。帕金森病是一种慢性进行性神经系统疾病，主要特征是肌肉僵硬、动作迟缓和震颤。其中，...
    耳鸣耳聋好了阅读 63评论 0赞 0
  • 2023-11-28
    知识点：这个世界上最可怕的并不是风险本身，而是你根本不知道自己在冒险。风险是客观存在的，不以我们的意志为转移。躲避...
    Leslie91阅读 110评论 0赞 1
  • 2023-11-28
    6团姓名杨淇文 23年11月27日 一、觉察日记： 1.今天你发现你有什么情绪? 平静 喜悦 激动 2.当时的情绪...
    杨淇雯阅读 132评论 0赞 0
  • 7月19日  再次学习
    第二十六课：绩效评估的五大步骤 分享人：潘霞 学习收获： 绩效评估的五个步骤 1、回顾目标。 目标是绩效衡量的基础...
    c60799e0af92阅读 82评论 0赞 0
  • 2023-11-28
    后端开发需要学哪些技术？ 后端开发是构建和维护网站、应用程序和其他软件系统的核心部分。它涉及到处理数据、服务器管理...
    智创小邓说软件阅读 70评论 0赞 0

友情链接更多精彩内容