早起忽然想明白一件事，如果要成为一个合格的咨询顾问，能力其实只占到50%，剩下的50%是沟通的能力。再好的方案、再好的咨询，都需要以沟通为载体去实现。而在过去，我更多地会单纯的觉得谁说的对听谁的，但现在可能要改为“谁说的好”听谁的。对的不一定是好的，但是好的一定是对的。
反思一下我在沟通上的问题：
我的第一个问题是：总以“有限游戏”的心态，去做有限之争。即把思想聚焦在犄角旮旯里，只盯着对错，潜意识会去刷存在感，却忽视了别人的状态、忽视了大局。具体表现在喜欢“语出惊人”，背后的潜在逻辑就是刷存在感；言语上喜欢打压别人，本质上就是只争对错。好的沟通应该是一场让游戏永远持续下去的游戏。多去想如何让我们沟通的更多、更深入、更持久。争对错的目的是让事情更好地发展，沟通方面为了做到这一点，最有价值的是兼并别人的思想，求同存异扩大共识。而对存在感有高需求，最漂亮的做法是在事上做出存在感，做二说一，便能立下“说到做到”形象，久而久之就成为了一个人的信任状，这才是最宝贵的东西。
我的第二个问题是：沟通的时候总是自顾自说，或者把问题说不清晰、说不漂亮。其本质还是想的不够，想的不清楚，加上太求快，太希望刷存在感，希望抢先，进而享受那种“我很厉害”的感觉。但事实表明，效果并不好，并且即便说的很对说的很好，但是呈现的效果也不佳，原因就在于我只盯着自己如何说了，但是忽略了别人是如何听如何接受的。所以最佳的表现首先应该是继续加强认知能力，让自己的逻辑更加清晰，让他人更易理解更易接受。为了保证这股力量和清晰，需要我先认真构想，滞后发言，其次少发言，少说废话，避免造成混淆。最好让自己的思想或者答案“呼之欲出”，借别人的嘴说出来，这才是真正的思想植入。
我的第三个问题是：好为人师。本质还是刷存在感，缺点是以自己教别人为乐，但忽略了别人的需求。记住一个观点，成年人不可被轻易教育，更多的是需要被筛选。首先打破自己的一个错误认知：教别人非但不会让人觉得你很厉害很尊重你，反而会很反感你，因为你站在了比他高的位置，这个位置任何时候轻易不要去站，即便你真的比对方强很多。这是人性，不要再认为教别人是对别人好了。
我的第四个问题是：总爱深究，务虚，甚至交浅言深。实属神经病行为。要做一个知行合一的人，思想需要务虚，但言语不要务虚，因为这种话没有任何作用和意义，和废话没有两样。
今天先反思这么多，总结一下：
1.求同存异，兼并思想；
2.做二说一，说到做到；
3.说的少，说的慢；
4.不教育，只筛选；
5.知行合一，话不务虚。
