政治素质是衡量新时代党员干部素质和能力的首要标准和根本要求。我们要坚持把政治标准作为第一标准，不断提升政治素质考察的质量，全方位有效考察干部的政治素质，让干部考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。做深做实干部政治素质考察，关键要把好干部选出来、用起来、管起来，发挥好考察评价的引领作用。注重把政治素质考察结果运用到干部工作的各方面、全过程，有效解决政治素质考察结果用不好、用不实的问题。
把考察结果运用到干部选任中。注重发挥干部考核指挥棒作用，把政治素质考察结果作为干部提拔重用和晋升职级的重要依据，突出政治过硬、对党忠诚，坚持考用结合、激先敦后，大力选拔树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的干部，坚决不用与党离心离德、表里不一、立场摇摆的两面人、“骑墙派”，让政治表现为先的导向鲜明树起来。
把考察结果运用到干部培训中。针对干部政治素质考察发现的问题，及时调整干部教育培训内容和方式。坚持“缺什么、补什么”，发挥党校干部教育主阵地作用，设置习近平新时代中国特色社会主义思想教学单元，推动党员干部学懂弄通做实。依托我市党性教育阵地，开展现场党性教育，强化政治意识和党性观念。抓住党史学习教育有利契机，引导广大党员干部树立正确党史观，从党的非凡历程中读懂强党之路、复兴之路，切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
把考察结果运用到干部管理中。严格日常管理监督，对于干部在政治方面的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒，防止小毛病演变成大问题。积极选树宣传政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。强化实践锻炼，选派优秀干部到信访维稳、乡村振兴、急难险重基层一线等艰苦、吃劲岗位实战练兵，让干部在一线历练中提升政治素质和斗争本领，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。
