有句话叫“对事不对人”，不知道你对这句话是什么印象？
工作中，每当发生不愉快，总说这件事，虽然给您造成伤害了，很对不起，但我是对事不对人的，完全没有恶意的。
从态度上来说，我们可能是想对事不对人，但从实际效果上看，只要只看事不看人，那么我们的生活和工作进展的不会顺利，因为只要这么做了，身边的同事、朋友或家人一定是不高兴的，人只要不高兴了，那你做的事不管多么的符合需要，都会遇到阻力的。
细数工作这么多年，我也因为态度不好，伤害了一些人，而且我这人吧，有个特点，如果是我伤害了别人，那么我会很长时间忘不了当时的情景，总会时常想起来，最近，一位同事给我提意见说我页面上的交互效果，不符合实际需要，我当时心里就不开心了，然后也就不过大脑了，说些这么做的原因，关键是态度不好，发生在工作群里，现在想想真的是后悔，我就是有这方面的问题，当情绪不好的时候，说话会情绪化，不照顾别人的感受，好伤人。
还有一次，同事们一起评审规范，有个规范我自己认为很正确，但是同事觉得有待商榷，我很理直气壮地说，不用查了，这个就这样，没问题。特别不给那位同事面子，现在想想，这么做事没有错，但当着很多人的面，说话这么不着46的，惭愧！！！
“对事不对人”一般会有哪些害人害己的事呢，下面细说下：
不利于团队凝聚力，当别人做事，或者说话时，我们如果直接说你做的哪里不好，即使我们说很有理，大家都觉得你说的对，但是却伤害了那个行动的人，相信下次再遇到同样的事，他说话前一定会想下我是说还是不说呢，这样很影响大家的创造力，不利于团队发展。
不利于上下级关系，快下班了的时候，下属和你说某项工作明天是最后日期，但是还需要差不多两个工作日的工作量，这时候你该怎么说，直接说，你都干啥了，给你这么多天的排期，你还要拖延，你是怎么做事的，能不能干。如果这么说话，真的伤人，会很影响关系，那个同事会想我没努力吗，这个工作问题这么多，我已经尽心尽力地做了，下次排期时，他一定会说工作太多需要更多时间。
不利于家庭和睦，每当爱人和我们说某件事情，发泄不满时，我们不应该先评论事，应该先安慰人，再说事，否则两性关系不会好的。
子女教育，当孩子成长过程中出现困惑，或者做错了事的时候，我们不能直接评判孩子们事情的对错，这样会打击孩子们的上进心和自尊心，也不利于亲子关系。
在日常生活中，我们需要“先对人后对事”，因为人是各种事情的执行者和驱动者，我们只有处理好人的关系了，才能解决好事情。不关注人的情绪，就会造成不管你说的多有道理，人都接受不了。当同事向你汇报事情进展时，你更应该多肯定他们的工作，然后再提出他们的问题，这样他们通常都会很容易地接受你的建议，后面的工作会优先考虑你的建议的。
人是组成社会的因素，只有把人的情绪都照顾好了，我们的各项事业才能更好更快地进展下去，我们的家庭才能更和睦，两性关系才能甜甜蜜蜜，亲子关系也会更上一层楼。把人的情绪和关系放在和事情同样的高度，你会发现事情的推进会更快更好，减少很多不必要的精力花费。
