县乡换届作为五年一度的基层政治生活大事，既是优化干部队伍的“加油站”，更是激活乡村振兴动能的“动力源”。从2025年下半年启动筹备到2026年上半年全面铺开，这场覆盖广袤城乡的换届实践，正以规范流程与务实举措筑牢基层治理根基。
换届的核心是选准“领头雁”，用人导向直接关系治理效能。各地坚持把政治标准放在首位，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，既从本土大学毕业生、致富能手等群体中选拔“土专家”，也通过外部回引吸纳退役军人、优秀返乡人才等“新力量” 。常宁市烟洲镇搭建“老带新”传帮带平台，让后备力量在项目建设、民生实事中经风雨、长才干，实现从“蓄水池”到“主战场”的无缝衔接，正是换届选人育人的生动实践。与此同时，政策框架明确划定资格底线，县处级干部需具备5年工龄与2年基层经历，提任正职需满副职任期2年，特殊情况的破格提拔更需省级复核公示，确保选出来的干部既懂基层又能干事。
平稳换届离不开规范流程与暖心衔接的“双向发力”。在程序保障上，烟洲镇提前开展村级财务审计，对集体“三资”、债权债务等全面核查，用“明白账”接受群众监督，更将审计结果作为人选把关依据，严防“带病上岗” 。而在全国层面，换届流程细化为筹备、推荐、考察、选举四大阶段，引入“工作圈+生活圈+社交圈”的“三圈考察”，搭配选票GPS追踪、人脸识别等智能防控手段，让每一步都经得起检验。对离任干部的关怀同样暖心，通过思想疏导、补贴落实、平台搭建等举措，让其从“离任干部”变身民生“监督员”、纠纷“调解员”，实现新老接力的平稳过渡 。
纪律红线是换届公正的“护身符”，更是民心向背的“晴雨表”。从“严禁拉票贿选”到“严禁突击提拔”，“十严禁”纪律清单为换届划定不可触碰的底线，对违规用人一律宣布无效，相关人员依规依纪处理。各地开通“扫码举报”平台实现48小时响应，纪委监委与组织部门组建联合巡查组抽查选区，形成“零容忍”的监督网络，让换届风气真正清朗起来。
县乡两级是国家治理的“最后一公里”，换届选出来的干部、定下来的班子，直接连着群众的柴米油盐。当政治过硬、实干为要的干部走上岗位，当规范有序、风清气正的理念贯穿全程，这场换届必将为基层注入新活力，让乡村振兴有了更坚实的组织保障，让群众在治理升级中收获更多幸福感。
