习近平总书记指出，“系统观念是具有基础性的思想和工作方法”。运用系统观念是我们党在革命建设改革各个历史时期的一个优良传统和成功经验。当前，随着科学城建设迈入黄金发展期，对干部队伍的本领能力提出了更高要求，组织部门应进一步强化系统观念，为科学城发展锻造高素质专业化干部队伍。
以系统观念选拔专业干部。政治路线确定之后，干部是决定的因素。选拔干部必须坚持系统思维，既要在宏观上研判形势明确导向，也要在微观上开展岗位“称重”，既要注重源头抓入口，又要立足现实促提升，既要从“需求端”研究事业发展需要什么样的专业型干部，也要从“供给侧”研究如何优化专业型干部培养选拔。要立足岗位需要将“大批量引进”转变为“个性化定制”，切实提高人岗适配度。
以系统观念加强能力培养。干部培养需要精准“滴灌”，以系统观念把握好干部的气质、性格、能力特点，精准设计培训实践活动方式，做到“因材施教”“量体裁衣”。要探索将培训目标、范围、内容与干部日常调研有机结合，针对不同类型特质的干部有侧重性地组织开展培训实践。要坚持以“战训结合”为抓手，常态化组织干部到急难险重任务一线接受锻炼，让他们多接几次“烫手的山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，在重大斗争一线经、见、壮。
以系统观念做好激励关爱。要借助物质激励作为辅助，对各类表彰获得者分级分类给予物质奖励，增强干部获得感。要落实用人激励鲜明导向，对受表彰的干部要始终高看一眼、厚爱一成，优先给予晋升机会，形成“用好一个人激励一大片”的局面。要认真落实“三个区分开来”，激励干部开拓进取、干事创业。
