基层是党和政府联系群众的桥梁，是政策执行的“最后一公里”。近年来，基层负担加重，“文山会海”等形式主义问题突出，影响工作效率和服务质量。为此，中央召开专项会议深入实施《整治形式主义为基层减负若干规定》，习近平总书记多次强调要“为基层松绑减负，不搞形式主义”。减负是回归本源、聚焦实干的关键，也是提升治理效能的重要路径。作为基层治理新生力量，选调生应在减负中做好“加减法”，以实干担当推动基层治理能力和效能提升。
厘清权责边界，在形式主义的事务上做“减法”，为改进工作效率做“加法”。形式主义的根源在于职责边界不清和任务分工不明，导致基层干部疲于应付各类无谓事务。要推动权责清晰化、流程简约化，精简不必要的审批、报表和汇报工作，杜绝重复劳动和多头布置。基层干部要灵活运用信息化手段，通过共享数据、整合平台实现高效协同，把更多时间用于解决群众急难愁盼的问题。此外，还应推动资源向基层倾斜，减少不必要的中间环节，减少基层在条块分割工作中的耗时耗力，让干部有更多时间深入田间地头、走进百姓家中，倾听群众心声、解决实际困难。
增强实干担当，在虚假留痕的事务上做“减法”，为提升工作成效做“加法”。在一些地方，“痕迹管理”异化为“留痕主义”，干部为应付检查而忙于拍照、盖章、做台账，甚至出现“痕迹美化”现象，实干反倒被忽视。选调生应当率先垂范，勇于担当，把更多精力放在推动工作的实效上，着力解决群众急难愁盼的具体问题。譬如在推进乡村振兴、基层治理等重点工作中，选调生要发挥政策熟悉、视野开阔的优势，坚持以问题为导向，注重成果实效，把群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作成效的重要标准。以“绣花”功夫做实事、办好事，用实干赢得群众信任。
精简会议文件，在冗长无效的事务上做“减法”，为提高决策效率做“加法”。“开会开到没人干事，文件发到无人阅读”，这样的现象在基层并不鲜见。会议过多过滥，既耗费时间，又降低了工作效率。要坚决减少会议数量，提高会议质量，坚持能合并的坚决合并，能以简报、通知代替的坚决不再召开。同时，严格控制会议时间，精简发言内容，减少空话套话，突出主题，注重实效。在公文方面，文件内容应注重精准、简洁，避免篇幅冗长和内容空洞。倡导“短实新”的文风，减少不必要的请示、汇报材料，杜绝以文害实现象，让干部有更多精力聚焦工作主责主业。
优化考核机制，在繁琐指标的事务上做“减法”，为激发工作动力做“加法”。当前，部分考核机制指标过多、评价体系繁杂，容易导致基层干部“为考核而工作”，在数据和报表上耗费过多精力，影响实际工作推进。要从源头上优化考核体系，减少不必要的繁琐指标，突出工作实绩和群众满意度导向，杜绝单纯以打分排名代替全面考核评价的现象。选调生要善于把握考核机制改革契机，以群众实际需求为工作导向，转变“应试化”工作思维，坚守“为民初心”，敢于探索创新，用显著的成效和创新的实践激发基层治理的内生动力。
强化基层关怀，在身心压力的事务上做“减法”，为激励干部斗志做“加法”。基层干部长期奋战在一线，工作任务繁重，身心健康面临较大考验。要加强对基层干部的关怀，合理调整任务分配，避免超负荷运转。通过落实休假制度、改善办公条件、定期组织心理疏导等措施，为基层干部打造更舒心的工作环境。同时，要畅通干部诉求表达渠道，让他们感受到组织的温暖和关怀，进一步激发他们干事创业的热情。
