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2021.5.23关键词：可迁移技能、有意义经验、持久关系、储备职场燃料的原因
【远见】第二节——储备3大职场燃料
许多人关注的是职业生涯的表相：头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑，但并不是尾声。真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。为了避免职业生涯的中途就把燃料耗尽，聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们
职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料：可迁移的技能、有意义的经验以及持久的关系，每一种对获得长远的成功都非常重要。
一、可迁移的技能
1、是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础
2、盘点一下，可迁移的能力包括你的学位、专业证书，语言包括计算机语言，上司及同事在你的360度绩效评估中经常提到的你的优点；除此之外，还有确实能让你与他人拉开差距的可迁移的技能，这些技能包括但不限于：解决问题的能力、完成任务的能力、说服式沟通技巧、帮助和求助的能力、情商等等
二、有意义的经验
1、新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能；在不同的环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样能创造出更强的决策技能
2、不管是工作之内还是工作之外，只要它们能够证明你至今为止的生活和职业生涯具备多样性，就可以算作是有意义的经验，比如个人旅行、国外工作经历、企业管理或者创业经验、兴趣爱好等等都是
三、持久的关系
1、持久的关系可能是最有效、最耐用的一种职场燃料了，包括了职业生涯中与你相关的品牌和人
2、定期盘点自己的职业生态系统：进入职场之后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成了一个生态系统。确保它们为你提供的是正向支持
3、一个较为完善的职场关系一般包括四个层次：联系人、专家团、关键同事和支持者A、联系人：是职业生态系统中未经改良的原料，包括我们的领英联系人、邮箱联系人、校友、同事等4、每年至少审视一次你的职业生态系统，写下你在联系人、专家团、关键同事和支持者这4个层次中所获得的关键关系，确保它积极、活跃地发展
B、专家团：处于职业生态系统中一个较高的层次。这些专家是拥有特殊的知识和权力、能帮助你取得工作和职业生涯成功的人，他们会为你的难题提供专业知识和最佳解决方案。你可以在周围的同事圈子里培养这样的团体，也可以将远在天边的朋友组织起来
C、关键同事：是在目前的公司里对你的发展拥有决定性影响力的5～10个人。排在榜首的是你的上司，某些同事和下属也可以成为关键同事圈的一员
D、支持者：是在职业生涯中帮忙提建议、拥护你、激励你的导师和帮手，支持者会在背后说你的好话，将你推荐给别人。他们通常为数不多，大概不到5个人
四、储备三类职场燃料的原因
1、使我们有了选择权，具备深厚的基本技能将使我们能够胜任各种更强大的角色；储备好这样的职场燃料会让我们免遭淘汰
2、这几种职场燃料可以帮助我们获得自主力，来不断适应变化快速的行业和公司
3.、这些职场燃料将延长我们的职业生涯
