中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。抓好公务员法律法规和《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》贯彻落实，加强和改进考录工作，拓宽选人用人渠道，深化公务员分类管理，完善考核评价和正向激励机制，抓好公务员转任、回避、辞去公职等制度落实，切实把制度优势转化为队伍治理效能。要紧扣推进基层治理体系和治理能力现代化需要，发挥好公务员职务与职级并行制度效能，为基层公务员松绑减负，进一步充实调优建强基层队伍。要加强重点问题研究，不断提高公务员管理工作者队伍的政治素质和业务能力，推动公务员工作高质量发展。

广开引才之路，需打破地域、行业、体制的壁垒，以开放的胸怀面向全社会招揽人才。人才流动加速，我们应关注社会各个领域的潜在人才，鼓励企业、社会组织等多元主体参与引才工作。支持企业与高校、科研机构合作开展“订单式”人才培养，推动产学研深度融合，让更多实用型人才走出“象牙塔”，走向产业发展一线，例如我乡鸵鸟基地与新疆大学开展联动配合，通过校外实习，吸引大学人才。

广开引才之路与拓宽选人用人新渠道相辅相成、协同发力。引才是基础，只有吸引到足够数量和高质量的人才，才能为选人用人提供丰富的资源池。例如，建立人才引入机制，督促兑现引进人才资金保障。

广开引才之路，拓宽选人用人新渠道，是时代赋予我们的重要课题。只有以更开放的思维、更创新的举措、更完善的机制，不断优化人才发展生态。