情景管理:同一个员工,面对同一项任务,因为意愿的高低不同,和能力的强弱不同。识别员工所在的情景,运用这个情景的管理方法。没有磨合好的工作.1麻烦帮我做件事2麻烦复述一遍3你觉得做这件事的目的是什么.4做这件事情会不会有什么意外,出现什么情况自己决定,出现什么情况向我汇报。5如果让你做决定,你会有什么样的想法和建议。团队的气氛很不错,每一个人都愿意融入这个集体,希望我们互相学习,互相进步,一起创造不错的成绩。
情景管理
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