公务员或事业编面试结构化面试答题如何有深度，怎样才算有深度呢？

我们通过一道面试题来试着探讨一下：

你和老王之间刚发生矛盾没几天。领导在明知道你和老王之间有矛盾，仍然指派你和老王一起完成一项重要的任务，并指明工作由你负责，接受任务后，老王不积极协作，你会怎么办？

考生的一般答题思路，以及相关人员的答题建议，整理如下：

[if !supportLists]1、[endif]表明态度，工作对事不对人，一切以工作为重。

[if !supportLists]2、[endif]提出建议：建议领导安排另外一个人替换自己或者老王，领导如果不采纳，应当接受。

[if !supportLists]3、[endif]接受任务，以工作为重，保证完成任务。

[if !supportLists]4、[endif]从自身找原因，进行反思，积极和老王沟通，说明工作的重要性，放下个人恩怨，以大局为重，争取老王的配合。

[if !supportLists]5、[endif]反思自己以往工作的沟通方式，分析和老王之间的问题根源，通过一起工作，加强沟通了解，缓和相互之间的关系。

[if !supportLists]6、[endif]调整自己的心态，向老王表明态度和对老同事的尊重，共同把工作完成好。

[if !supportLists]7、[endif]最后，经过沟通和改进，相信老王会以工作为重，积极配合，圆满完成领导交代的任务。

最常见的答题思路基本就这些内容，再加上开头结尾、前后衔接词语，基本答出来五条以上的就算中规中矩了。

那么，这样的答题思路、答题内容是不是最好形式呢？有没有更好的答案呢？

我们重新理顺一下题干，把题干的层次划分一下，再来看问题的核心考点。

“你和老王之间刚发生矛盾没几天。”显然是题干的背景，本身没有考点，在与“接受任务后，老王不积极协作，你会怎么办？”组合而成问题。前面梳理的答题思路也是基于此而得出。那么，“领导在明知道你和老王之间有矛盾，仍然指派你和老王一起完成一项重要的任务，并指明工作由你负责，”这一部分仅仅是过度上下文的陪衬吗？

相信好多人都看过《亮剑》，剧中的李云龙和孔捷是一对冤家，多次发生冲突。李云龙接替孔捷担任独立团团长，被孔给骂了一顿。李不但没生气，反而向上级请求孔担任副团长。攻打山崎时，独立团未能抢下首攻，孔要撇开李自己干。围剿黑云寨，李不仅缴枪，还把孔给关了。李搞外遇，孔又向打他的小报告。两人的矛盾，他们的上级领导都知道，但是依然正常下达任务。为什么？因为孔李二人经受了诸多的考验，都是通情达理、心胸宽广之人，不会因为个人的恩怨影响革命事业。事实上，孔李二人不仅建功无数，还成为了可以托付生死的革命兄弟。

孔李二人的相处也符合孔子“以直报怨”之说，正是我们国家的人际交往关系准则：以直报怨，以德报德。不仅是公务员基本素质能力之一，也是社会普遍认可的公共道德规范内容。

到这里，答题的思路又得到了拓展，答案的内容也更多了。至少又能增加：

[if !supportLists]1、[endif]感谢领导的信任，我会处理好同事关系，正确对待工作，保证完成任务。

[if !supportLists]2、[endif]认真反思自身的问题，针对自身的错误主动像老王道歉，并虚心向他学习。

[if !supportLists]3、[endif]针对本次任务制定方案，细化各自职责、任务目标、完成的质量和时间节点，并根据工作进展情况进行调整。

[if !supportLists]4、[endif]随时将任务进展情况向领导汇报。

[if !supportLists]5、[endif]在今后的工作中，加强自身能力素质建设。

这是不是大不一样啊。

可能有人会问，为什么要向老王学习？很简单，老王是老同志啊，品质没问题，而人各有所长，学其长处，永不为过。

只有深入问题的：明确问题的根本原因，才能有针对性地提出解决方案。因此，在面试答题过程中，对问题的原因进行深入的挖掘和分析，能够使考官更好地理解问题本质，进而全面地评价考生的分析能力。

问题原因的挖掘，能够让你看到不一样的内容，在全面分析的基础上得出的答案更有深度，站位也更高。因此，审题不要粗心大意，要注重细节的把握，从细节中发现问题，挖掘背后的原因。要从不同的角度、不同的方面去分析问题，只有找到题目考核的基本点，才能组织出更好的答案，获得更好的答题效果。