一个特别的机缘巧合，线下的授课形式全部改成了线上。而且特别巧的是105期的开课，也是101期上一期班级的结束。本以为线上课可能更轻松一些，PPT技术不在是主要的学习内容，全部使用AI生成。但没想到的是，全球班让上课的难度又上了一个阶层。首先是软件的使用，国内所有的AI应用，在国外有单独的版本，不仅界面不同，功能不尽相同。在毫无经验的基础上，凭着点滴工作时的记忆进行辅导。其次线上班的小白很多，生成不了效果的，找不到按钮的多得去了。最后连教练对于这些AI的软件使用也不是很精通，在各个微信群中发现问题，穿梭在各腾讯讨论组内解决问题。
不仅是学员，就连教练我们也是各区的拼凑，虽然大家所在的区不同，熟悉的带班方式也不同，但大家的心都是在一起的。我们提前一个月就开始了带班的准备，相互磨合各自的时间、工作的内容，尽早了解90带班的工作职掌 ，以及将一些风险提前规划。有一些教练实在没有空，也会在准备期间，陆续的离开。而这个班级势必也会成为带班转型的新起点，第一次启用由带组教练主导班级的进展，资深教练只做幕后官僚——出谋划策。我们各自带领2位教练，针对演讲秀的点评、分享一对一的私聊。有针对性的让教练以辅导学员作为案例，手把手的教会他们点评的角度和方法。我们不再是冲在第一线解决问题的人，而是有一双善于发现问题的眼睛，提升我们带班教练综合技能的“助跑师”。
核心团队是生命力的源泉
要能做到工作转型，首先要有一个强大的核心团队成员，不管面临什么样的挑战，都能无惧险阻。这并不是一期两期的配合，而是十年如一日同频的相随，不会计较彼此付出的多少，而是坚定着一直走下去。这样无论是什么区的教练，或是什么程度的教练，都会很快的融入，因为我们就是一家人，不管何时何地，能让家人们感受到爱的温暖和幸福。1+1>2并不是一句口号，而是我们真正做到想教练所想，急教练所急，不断有惊喜。
学习氛围是团队吸引的基础
带班只是让大家为了同一目标而聚集的方式，但并不能持续发展的基础。在当今的社会，共同完成一件事很容易，但要共同持久的完成同样的事几年，那并不是简单的教练团的规则约束就能够做到的。一方面将带班的资料全部整理，方便教练们一次性能拿到提供班级的所有福利，另一方面要营造个人的发展领域。
一个新鲜的事务，在2年以后就失去了乐趣，能维系这种情感的，就得不断有新鲜事务加入。这就是要为每一位来带班的教练，营造起这样的氛围。每一位教练都有自己的优势和特长，而这些又都能成为其他教练所学习的知识点。
教学相长，不是只存在学生和老师之间，更存在于每个人之间。毕竟一个人不可能涉猎所有的领域，去了解、学习、探索，在带班之余还能让这些教练发挥一下自己的能力。比如组织一起换词唱歌，网上合成。再比如搞一次线下聚会，专业高级的摄影师。又或者说教会我们既节约时间，又能保证孩子营养的早餐制作。
除此之外，在AI盛行的年代，为每一位带班的教练准备AI应用的福利，也算是感谢他们能来上海班（东区）带班，一方面算是吸引各地教练一定来带班的福利，另一方面也让自己复盘一年所涉及的AI领域，让自己能在新一年继续拓展。
信任是团队发展的核心
英雄不问出处，不管是什么行业、什么学历在我们这里并不重要。这里是一张白纸，每个人都能在这个团队中霸占一片天空。看着教练们在这样的环境中成长，从不懂慢慢能举一反三的，有自己的想法，帮助演讲者能提出个子丑寅卯来，作为我们的旁观者也是非常的开心。
每一次的成长都会有无数人在背后的鼓掌和认可，从来不用担心做不好。我给每一位教练的承诺就是，你们往前冲，有任何困难和问题都可以来找我。每个人有强大的力量支持，又有无数的力量鼓舞，还能在发挥光与热的同时被看到，这种喜悦和兴奋是不言而喻的。也就是有着这样的自信和成就感，相信团队，更愿意提前预约报名带班。
我们甚至有一个带班教练团，无缝的转至了下一年度，除了带班期数进行了更改，人员没有变化，瞬间就将一期的带班名额占满了。这不仅仅是热爱，更是相互的信任。所以我们不仅仅有跨区朋友推荐来线下学习的学员，更有从外区赶来线下毕业会的教练们，我们相互的热爱不予言表。
当然2026年度的带班又要改版了，不变得是我们的规则虽然会减少，全对于教练们的要求还是这些。毕竟我们希望能来带班的教练要全身心的投入带班，不仅仅是带学员，更是要对自己负责。只要跟着我们的带班要求完成的，每年的技能提升都顺便的，更多的能收获综合性的能力提升。要知道，遇强则强，只有更强的团队，才能托举看到更高的格局。
