～读书，点亮前行之路～
～每天清晨，迎着朝阳出发～
第10章 目的型领导
这个主题让我想到了读书的目的之一就是内观自己、自我觉察和领悟，我们已经在【馨玥读书荟】拿到成果啦！还是快乐的拿到的！
意义对人的重要性
每个人内心深处都被驱使着去寻找什么才是真正有意义的，只有找到它，我们才会快乐。
意义带给人长久的使命感和价值感，与吃喝玩乐的享受带个人短期的快乐不同，意义能够使人由内而外的散发光芒，更加令人愉悦和满足！
目的型领导
今天的领导，如何凝聚人心？
1）首先，需要领导者的敬业和投入；
2）领导者的角色是应对领导力的终极考验——有目的的投入。“目的”是指“支撑你早晨起床的理由”。
我们的目的是我们个人的使命，是我们领导力中的核心品质和精华，它通常会超越我们自己，不仅鼓舞自己，也鼓舞他人。
3）领导者的尊重靠自己赢得，而不是要求外界给予。当领导者的涵养、素质能力、人品、格局、业绩...到达一定高度时自然受到尊重；
4）拿起镜子，首先照向内心深处
目的型领导者的自省自查，向内在照镜子，使得领导者清醒自知；驱动其前行的是使命感和责任感，并且落地为具体的行动。
支撑你早晨起床的理由
每天起床，什么感觉？烦恼、抱怨又要面对无聊的工作了？还是感觉兴奋，充满了激情和能量？
什么是目的
1）目的不是被发明的，而是被发现的
目的是一种召唤，因而发现目的的过程是一个倾听的过程，而不是发明的过程；目的指导我们做决定，关于做什么，什么时候做、放弃或避开。目的是我们向周围的人塑造领导力的品质。
2）目的是具体的安排
每个人都有具体的天职或使命，只是很多人一生都没有辨识清楚。
有这样一个故事：有个人A君在天堂，不费吹灰之力就得到了美食美酒美女，但很快他发现自己厌倦了，问天使：有什么工作我能做吗？
天使：没有，这里唯一没有的就是工作。
A君：那我还不如去地狱呢！
天使：你以为你现在在哪里呢？
当一个人只有吃喝玩乐的时候，在依照本能的“本我”活着，没有成就感和价值感，没有被需要的存在感，原来天堂与地狱同时存在！
关注人性
理智思考并非唯一的智慧选择，巧妙地搭配情感，效果更佳！毕竟，人不是机器，是人都有情感的需要。我们的家庭因情感而组成并长期维系，我们的团队因共同的目标、共同的使命感而荣辱与共、凝聚在一起，所以普林斯顿大学的调研发现，成功因素中“智慧、专业技术、经验”只占25%，而人际沟通占到75%。关系的维系依靠的就是沟通。
从人才的角度：需要人性化的、关心人的领导者，而非只强调任务重要的机械、冷血的机器型领导者。凝聚力，使得团队坚不可摧！
目的清单
定期体检，也可以应用到精神健康方面：帮助我们去识别哪些是自己想要的、自己的价值观、自己的人生使命。
外在激励和内在激励：当我们回首人生过往时，因为存在的价值，为人们的生活创造了意义而自豪，重要的不是我收获了什么，而是输出了什么。——我们不会在追悔莫及中过完这一生！
— 馨玥教练的读书笔记分享（ICF PCC）
～每天相伴在【馨玥读书荟】～
晨间版 06：15-07：00
夜间版 21：45-22：30
2020.12.01 发布于上海 四季花园
