某县公开选拔副乡镇长，考官全部来自外县市。有幸受邀成为面试官，亲历考试现场的激烈角逐。
这次选拔要从52名应试者中选出16名佼佼者。其中笔试占30%，面试占50%，考察占20%。从比例来看，面试成绩如何将起决定性作用。
考试从上午八点半开始，每人答题时间6分钟。除了中午吃盒饭的时间以及中途10分钟短暂休息，考试一直进行到下午三点多钟。看来，当面试官也不是那么轻松的事情，也是个体力活！
面试的两道题目大概是这样的：1，你对“好好先生”是怎样认识的，实际工作中应该怎样应对此类现象。2，某县引进一重点项目，原计划一周后签约，时间已过去两周却迟迟未见动静，如果你是该项目的分管领导，你将怎么办？
两道题所考察的问题现实工作中经常遇到，很现实，很接地气。
年龄均不超过32岁的52名考生，在这两个问题面前，在同样的6分钟时间里，表现迥异，高下立判。
有“缴械”的。一位考生刚说了几句话便满脸通红，支支吾吾，不知所云，随后干脆站起身来深鞠一躬，满脸羞红地说，对不起，考官，我放弃考试！
有“背书”的。不顾题目要求，独自背起了大段大段的语录和讲话。看似滔滔不绝，实则文不对题。
有妙语连珠的。这位口才真的好，气场强大，金句不断，一气呵成，且每句话都点到了“痛处”。最终夺得面试头名。
有沉着冷静的。不急不躁，不卑不亢，落落大方，井井有条。逻辑缜密，条理清晰，句句说到点子上。此君以0.1分之差屈居亚军。
俗语所讲“是骡子是马，拉出来溜溜”，虽显粗俗，但话糙理真。有没有真本事，赛场上立见高下。
不得不说，公开选拔的确是识人选人最直接有效的方法。
关键时刻显风采，功夫全在赛场外。没有平时的用心积累和沉淀，没有刀在石上磨、人在事上练的磨砺，想在竞技场上脱颖而出绝非易事！
人生处处是考场，若想生命露芬芳，必经一番寒彻骨。
