在新时代背景下，如何激发广大干部的干事创业热情，确保他们以正确的政绩观为导向，勇于担当、积极作为，是各级党委和政府面临的重要课题。为此，必须着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，并细化落实“三个区分开来”。本文将从这几个方面探讨如何通过制度建设和监督机制，激励干部担当作为，推动经济社会高质量发展。
树立正确政绩观，杜绝形式主义
政绩观是干部工作的指南针，直接影响其工作态度和成效。然而，在实际工作中，部分干部存在片面追求短期效益、忽视长远发展的现象，甚至出现形式主义和官僚主义问题。对此，必须加强思想教育，引导干部树立正确的政绩观，坚持实事求是、求真务实的工作作风。一方面，要通过理论学习、专题培训等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强干部的政治觉悟和责任意识；另一方面，要建立健全科学合理的考核评价体系，既要看短期成果，更要注重长期效果，避免简单以GDP论英雄，鼓励干部脚踏实地、久久为功。
强化监督机制，促进担当作为
有效的监督机制是保障干部担当作为的重要手段。首先，要加强对领导干部履职尽责情况的监督检查，确保他们在重大决策、重要项目中敢于担当、善于作为。其次，要完善容错纠错机制，细化落实“三个区分开来”，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。通过这一机制，可以有效保护那些勇于创新、敢于尝试的干部，营造宽容失败、鼓励创新的良好氛围。
推进干部能上能下，优化干部队伍结构
干部能上能下是保持干部队伍活力的关键举措。长期以来，“能上不能下”成为制约干部队伍建设的一大难题。为此，必须建立科学合理的选拔任用机制，打破“铁饭碗”思维，实现干部的动态管理。一方面，要畅通干部晋升渠道，对那些业绩突出、群众公认的优秀干部及时提拔重用；另一方面，要坚决调整不胜任现职、不作为甚至乱作为的干部，形成能者上、庸者下的良好局面。同时，还要加强对下岗干部的思想教育和职业培训，帮助他们重新找到适合自己的岗位，实现人尽其才、才尽其用。
细化落实“三个区分开来”，激发干部积极性
细化落实“三个区分开来”，需要从制度层面进行系统设计和具体操作。一是要制定明确的标准和程序，区分不同类型的失误和错误，避免一刀切的做法。二是要加强事前预防和事后补救，通过风险评估、预警提示等措施，提前发现和化解潜在问题；对于已经发生的失误和错误，要及时总结经验教训，采取有效措施加以改进。三是要建立健全容错纠错的配套机制，如设立专项基金、提供法律援助等，为敢于担当的干部提供必要的支持和保障。
着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实“三个区分开来”，是新时代干部队伍建设的重要任务。只有通过制度创新和机制优化，才能真正激发广大干部的积极性和创造性，推动各项工作不断取得新进展、新突破。让我们共同努力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量！
