大家好，我是Amy，加入读书会创新模式训练营第4天！

我来分享一下，我GET【我的收获】

1、老师强调了：读书会就是解决问题的，解决问题的读书会才有真正的价值。

2、在体验经济的时代，人们对体感特别在乎，读书会设计要让参与者有体验感，最好是贯穿灵魂的体验。培训课程设计中创新型学习活动的设计可以完美的解决这一问题。注意，要创新，要了解参与者的需求。给每一位参与者穿越森林的时刻能够留下这种体感是特别重要的。

3、用问题讨论型活动来组织读书会，其中，四个步骤环环相扣，袁老师真棒！明确问题-答题框架-激发共创-归纳总结。在这个部分，老师强调提问技巧的重要性，这个和教练技术里的提问的重要性不谋而合。我分享一下让学员的思考可以多层次的【教练技术的Grow提问法】：

goal，你的目标是什么？具体目标是什么？需要量化的话，拿什么来量化？

reality，提问现状，目前状况怎样？什么时候发生的？什么频率？原因是？

options：你有哪些选择，为了改变，有哪些可以选择的方法？这些选择的优点是什么？

WILL：你要做什么？下一步是什么？何时是你采取下一步的最好时机？你需要什么支持？

4、基础讨论和共创式讨论是读书会中常用的方式，简单讨论、观点融合、实战演绎，都是非常好方式，我个人最喜欢实战演绎，能给人启发。共创式问题讨论活动，可以：分组提出问题，讨论解决方案，公布解决方案。

作者：王星星