昨天情人节，小姐妹们临时起意说要聚餐、大家一拍即合，期间聊到一些有意思的内容想要分享。
在去的路途中，与一位小姐妹同行，她去年底刚入职到一家新公司，刚好三个月，试用期要转正了。她跟我说“好烦啊，我们转正要写述职PPT，还做汇报，然后才能走转正手续，现在公司要推新产品，每天事情多的很，真的烦求得很！这些复杂的程序都是我们HR搞出来的，实际上我们写的PPT她自己根本不看，就想在老板那里刷存在感！”我只能叹息，对她表示理解！
因为我也认为形式化的东西，越弱化越好，只保留的必须的实质内容就好！（比如试用期转正这个事，确认录用条件、完成转正评估即可）
我也很理解上面这位HR，复杂和完整的程序可以凸显所谓的“专业性”，但恰恰是这种“专业”让员工觉得HR在制造麻烦、不专业或者脱离业务，最终只能被吐槽！
可能曾是HR的关系，她还跟我说起了另一件跟HR有关的事：她入职当天，跟HR签了一式三份的劳动合同，但到现在都还没有收到属于她的那份合同，而且合同上约定的工资只是个基本工资，根本就不是offer上的数字。她问我有没有什么风险？我跟她说：“放心！没事！”
回头来看这个事，我觉得特别有意思。员工对HR的不满，大抵就是从签劳动合同的那一刻开始的吧！约定工资只写基本工资，可能是自认为专业的HR为了规避所谓用工风险而支的招吧！其实都是自欺欺人、掩耳盗铃！
聚餐席间，另外一个小姐妹，也分享了一个小故事：她所在的公司因为经营问题（真的跟疫情没关系，是做医疗的，纯粹是那种一手好牌打得稀烂的经营问题，公司有150+人），从两三年前开始，就拖发工资，2022年年前腊月初开始给全公司放假，极少数人因为项目遗留问题，偶尔到公司上班打卡。小姐妹因为这两天正好项目上有些事情，需要到公司打卡上班。
HR给公司提供的发薪方案是：根据上班的打卡情况计算正常工资（上班要申请或者部门主管要求），未打卡的发放成都最低工资标准（95%以上员工都是这种情形）。HR自己不到公司上班，也不打卡，但因为有些事情需要上传下达、每个月有些例行性事情，于是HR给自己和老板亲信发的全薪。
小姐妹于是吐槽，说这个HR的良心真的不会痛吗？！
作为一个曾经做了多年HR的人，除了聆听，我也只能笑笑！因为这不属于职业范畴，仅仅关于人品和人性！
做员工不容易、做老板也不是躺着就能挣钱，HR作为承上启下的角色就难上加难。
你能够把员工关注的小事做好，能够切切实实的帮助到他，即使多年以后不再是同事，但有相关问题的时候依然会来问你，并相信你给的答案！我想，这就是好HR吧！
