要用“敢不敢担”看干部“信没信透”

       “理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。”可见，把好干部选出来、用起来，就要检验干部是否“信念坚定”。新时期选拔任用干部，就要看长期表现，在实际工作中用是否“敢于担当”来检验干部是否“信念坚定”，是不是一名“好干部”。

       用是否愿担当检验干部的为民宗旨。谦虚谨慎、戒骄戒躁，才能当好“人民的公仆”。以“不出事”为目标的“圆滑官”“太平官”，为了不出事、宁可不干事，遇到困难绕着走、碰到问题躲着行，就不可能为人民服务。所以，党员干部要克服惯性思维和惰性行为，以主动担当、主动作为来服务群众、展现自我，积极适应新形势新任务，下功夫研究上级的新思想新部署，主动分析事关全局的主要矛盾，不断调整工作思路，切实解决涉及群众切身利益的问题，用主动作为来实现为人民服务。

       用是否勇担当检验干部的履职尽责。担当就是责任，抛开责任担当空谈远大理想，不是信念坚定的“好干部”。当前经济社会发展速度飞快、机遇稍纵即逝，领导干部要为成功想办法、不为失败找理由。在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前勇于担责，面对困难迎难而上、面对工作奋勇真先，面对失误敢于负责，抓住机遇、顺势而为、乘势而进，才能在困难复杂环境中取得发展的新业绩。

       用是否会担当检验干部的服务能力。会不会担当是对领导干部党性强弱、能力素质高低的实际检验。会担当要靠干部自身努力，要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，在实际工作中勤于学习、善于思考，认真学习各方面知识，丰富知识储备，对不曾涉猎的领域主动学习探索，通过不断尝试总结积累经验、增长才干。同时，要鼓励干部深入基层、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，锤炼引领发展的过硬本领，用工作实绩检验干部服务群众的能力。

       用是否能担当检验干部的原则立场。坚持原则、敢于担当是我们党的干部必须具备的基本素质，是干部坚守理想信念的唯一途径，也是衡量“好干部”的重要标准。尤其是要防止个别干部奉行好人主义，搞无原则的一团和气，信奉多栽花少栽刺的庸俗哲学，不敢批评、不愿批评的现象。要时常叩问和守护初心，及时修剪枝叶、补钙壮骨，把牢理想信念“总开关”，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，才能在关键时刻让党信得过、靠得住、能放心。